AntonSayapin
Member
@Sunny
не претендую на абсолютную истину, но думаю, что действительно надо прокомментировать такую ситуацию - и в Summary на LinkedIn, и в Cover letter. У меня на такой случай, как вариант, вот что заготовлено -
My ambition is to join this excellent team as a "position". However, I understand that business models in New Zealand and Russia are different and I need to adapt. That is why I am ready to start with junior roles to gain new business practices and to prove in real life that I am the right person for "company".
@Koala
т.к. многие new kiwi наверняка сталкиваются с такой ситуацией, тоже хотелось бы услышать ваше мнение/совет как лучше преподнести down-shifting. спасибо
небольшой offtop, на заметку, для skilled мигрантов есть такая программа - TAP-In (Talent Access Programme for Industry)
сама не подавалась, т.к. студентка и not eligible
не претендую на абсолютную истину, но думаю, что действительно надо прокомментировать такую ситуацию - и в Summary на LinkedIn, и в Cover letter. У меня на такой случай, как вариант, вот что заготовлено -
My ambition is to join this excellent team as a "position". However, I understand that business models in New Zealand and Russia are different and I need to adapt. That is why I am ready to start with junior roles to gain new business practices and to prove in real life that I am the right person for "company".
@Koala
т.к. многие new kiwi наверняка сталкиваются с такой ситуацией, тоже хотелось бы услышать ваше мнение/совет как лучше преподнести down-shifting. спасибо
небольшой offtop, на заметку, для skilled мигрантов есть такая программа - TAP-In (Talent Access Programme for Industry)
сама не подавалась, т.к. студентка и not eligible
