Из разговора с рекрутёром

Koala

Member
На днях мне довелось пообщаться с одним рекрутёром – не в качестве кандидата, а в качестве, хм,... ну, знакомого, что ли. Изначальная как-бы-незаинтересованность позволила мне получить интересный insight на происходящее «по ту сторону баррикад». Делюсь полученным здесь – мне кажется, это может быть полезным кому-то.

Итак, ведущий рекрутёр IT-направления в одном из окландских агентств. Будучи рекрутёром старой закваски, она, тем не менее, предпочитает находить кандидатов не по присылаемым сотнями CV, а в LinkedIn и опрашивая знакомых – в LinkedIn или в реальной жизни. (На меня она вышла так же в LI.)

Звоночек номер раз
. Наличие LI-профиля – необсуждаемый the must. Причём, он должен быть заполнен на 100%, чтобы появляться на первой странице поиска. Об LI-профиле я уже подробно рассказывал здесь.

Звоночек номер два.
Все ваши знакомые должны знать, что вы open for opportunities. Не безработный в поисках работы, а именно – open for opportunities. (Кстати, ещё лучше, если у вас самих будет такой внутренний настрой.)

Ей уже не раз приходилось иметь дело с русскими соискателями. «У них всех был прекрасный опыт, отличный skill-set и знания в смежных областях… Но у всех – у всех! – слабым местом был английский. Как же они не понимают, что без хорошего английского они не смогут найти хорошую работу?! Они приложили столько усилий, чтобы стать профессионалами, почему же они не приложили усилия, чтобы суметь донести (communicate) свой уровень до потенциального работодателя?» (Причём, она, действительно, искренне не могла понять…) «Недавний пример. Представляя кандидата, я сказала, что он – из России. Меня тут же остановили – "как у него с английским?”. Я ответила, что у меня не было проблем в разговоре с ним по телефону. – "Хорошо, тогда продолжаем"».

Звоночек номер три.
Делайте, что хотите, но чтобы через полчаса в лесу было сухо, светло и – медведи вытягивайте разговорный английский. И не надо закатывать глаза – я сам знаю, как это непросто, у меня разговорный язык был, возможно, похуже вашего. Но… Работу хотите? 😉 На форуме уже было 2-3 больших и полезных обсуждения, как можно улучшать свой разговорный язык.

«Но даже просто хорошо говорить – недостаточно», – продолжила она. – «Очень важно понимать, как мы, киви, думаем, нашу манеру общения, важно адаптироваться к нашим культурным особенностям. Самый живой пример: талантливый инженер с отличным опытом, идеально подходящий под вакансию,.. ни разу не улыбнувшийся за всё интервью. Его не захотели брать, и я не смогла их убедить. Для них он просто не подходил. Для киви важно не только, какой вы специалист, но и какой вы человек. Им должно быть комфортно с вами, они должны видеть, что вы хорошо вписываетесь в коллектив. Ты бы знал, сколько раз я получала на идеальных кандидатов отзыв «не подходит».Точнее, клиент начинает говорить о том, что skill-set не вполне соответствует и т.д. Но я-то вижу, что кандидат на 100% удовлетворяет заявленным требованиям, я же не зря свою работу делаю. И только когда я настаиваю на объяснении, они в конце концов говорят о неподходящей personality. Я уже давно стала при разговоре с клиентом, взглянув на технические требования, откладывать их в сторону и спрашивать о желаемых кандидатах: “Tell me who should they be. No-no, not what should they be, but who.” Какое же счастье, когда случается в качестве клиента иметь специалиста, который смотрит CV вот так», - она берёт в руки воображаемую страницу и смотрит сразу в её нижнюю часть. – «Которого интересует в первую очередь skill-set, профессионализм. Но, к сожалению, таких очень мало.»

Звоночек номер четыре.
То, о чём так долго говорили большевики писали на форуме, оказалось всё же правдой – в нижней части первой страницы CV должен быть skill-set.

Звоночек номер пять
. Обращайте внимание на то, как местные разговаривают, перенимайте манеру общения, поведение при разговоре, произношение. Почитайте материалы в Сети о поведении во время интервью. Чем меньше у них будет причин говорить о cultural differences, чем лучше они будут видеть, что вы не будете ренегатом и хорошо впишитесь в команду, тем выше вероятность, что они сконцентрируются на ваших прекрасных профессиональных знаниях и опыте, и сделают правильный выбор в вашу пользу.

Надеюсь, это информация кому-то поможет.
Удачи!
 
Last edited:
на лицо нарушение прав человека, потому что на работу должны принимать самого лучшего кандидата, независимо от национальности, пола и умения улыбаться. можно пожаловаться куда следует, если правда имело такое место.
А вы думаете, вам так и скажут почему вас не взяли? Скажут: sorry to advise that you are unsuccessful at this stage. И все.
 
Наличие LI-профиля – необсуждаемый the must. Причём, он должен быть заполнен на 100%, чтобы появляться на первой странице поиска. Об LI-профиле я уже подробно рассказывал здесь.
Кстати, как это сделать можно, если не заполнив текущее место работы (а его нету если только приехал), профиль пишет про заполненность максимум в 90% ?

🙂
 
Кстати, как это сделать можно, если не заполнив текущее место работы (а его нету если только приехал), профиль пишет про заполненность максимум в 90% ?
Хм... Ну, ведь никто не запрещает написать хотя бы банальное self-employed. А в описание поставить что-нибудь типа "taking the opportunity of employment break to learn new technologies" (ну, или что там подходит для конкретной профессии). Но, на мой взгляд, куда более замечательно смотрелась бы работа в местной волонтёрской организации. Если вы только-только приехали, то она может быть и не по профессии. Это даст читающему strong message: вы - "свой"; вы хорошо адаптируетесь, у вас уже есть опыт работы и общения в местной команде, и вообще, волонтёрство - это очень позитивно и по-новозеландски. Конечно, в этом подходе можно найти слабые места, но... оценка происходит на психологическом уровне в течение секунды-двух, и таким позитивным началом вы захватываете внимание читающего. Что и требуется.
Волонтёрство хорошо ещё тем, что позволяет а) тренировать разговорный язык и б) завязывать знакомства. Но это уже совсем другая тема. 🙂
 
Last edited:
freelance - это наше все.
Согласен. Только... не для всех профессий возможен freelance. 🙂 А я стараюсь писать более-менее универсально.
 
Поддержу - у меня тоже были неудачные собеседования, после которых я получил ответы о моих фейлах.

Понятное дело вам сказали, что от вас ждали таких-то ответов и т.п. А не "вас не взяли, потому что вы не улыбались".
 
а я вот мечтаю освоить маорийский акцент. такой, знаешь, махровый - типа как в антиалкогольной социалке про гост чипс, ну или хотя бы как в последних роликах водафона с молодым расовым пареньком =) меня так прёт с него (с акцента)! а рекрутёров, интересно, прёт? =)))))))
 
вот, срочно всем тренироваться - и никаких вам cultural differences =)

To view this content we will need your consent to set third party cookies.
For more detailed information, see our cookies page.
 
:squir:У меня такое впечатление, что в IT трудно найти человека без акцента. Молодых киви-программистов очень мало, а уж как китайцы говорят....
 
у китайцев со средним разговорным уровнем тоже акцент характерный - я тут по радио слышал какого-то профессора китайского, так местами казалось, что это не никакой не профессор, а старина И (Yi) из соседнего отдела =) но конечно китайский акцент не так харизматичен, как маорийский. вообще не харизматичен ни разу в общем-то =)))))
 
Согласна с Koala на 100%, такой же фидбек получала от рекрутеров/потенциальныx работодателей и в других сферах, так что этот подход применяется
не только в IT (благо у меня никогда проблем с английским не было, а вот именно "киви манеру" общения и секреты повидения на интервью, пришлось выучить уже на месте в первые пару лет).
🙂
 
... вот именно "киви манеру" общения и секреты повидения на интервью, пришлось выучить уже на месте в первые пару лет).🙂


Поведение борца в условиях сытого веселья, поведение при употреблении проверенных и одобренных виноматериалов, а так же поведение на солнце мы уже с успехом освоилии благодаря этому замечательному форуму, а вот "именно "киви манеру" общения и секреты повидения" не пришлось...

Девушки, если это не специфично дамское, может все же кто-нибудь поделиться Служебной инструкцией для гражданина..., а то жизнь то проходит, а заветных секретов так еще и не постиг... Обидно...
 
у китайцев со средним разговорным уровнем тоже акцент характерный - я тут по радио слышал какого-то профессора китайского, так местами казалось, что это не никакой не профессор, а старина И (Yi) из соседнего отдела =) но конечно китайский акцент не так харизматичен, как маорийский. вообще не харизматичен ни разу в общем-то =)))))

маорийский язык - практически уникальный, их таких всего несколько в мире, которые не имею ударений. Вот вообще нет ударений - ни в словах, ни в предложениях. Попробуйте-ка сказать что-либо на любом языке без ударений, и будет вам маорийский акцент 🙂
 
маорийский язык - практически уникальный, их таких всего несколько в мире, которые не имею ударений. Вот вообще нет ударений - ни в словах, ни в предложениях.
С какого перепугу?

According to Harlow (2001), all Maori words and most particles (i.e. grammatical words) contain a stressed syllable. Stress is not phonemic.
The stressed syllable is never more than four morae from the end of a word. Main stress usually lies on the first long vowel. If there is no long vowel, the syllable containing a diphthong is stressed (for some speakers this rule is any non-final diphthong). If there is no long vowel or diphthong within the last four morae, then the earliest syllable is stressed.
 
а я вот мечтаю освоить маорийский акцент. такой, знаешь, махровый - типа как в антиалкогольной социалке про гост чипс, ну или хотя бы как в последних роликах водафона с молодым расовым пареньком =) меня так прёт с него (с акцента)! а рекрутёров, интересно, прёт? =)))))))
Может Вам себе девушку маорийку найти, и слушать этот акцент каждый день 🙂
Мне некоторые говорили, что любят русский акцент, особенно фанатики КОДа. :lol:
 
Koala,
Да я вот тоже недавно на своём опыте понял, что вопрос "как человек впишется в команду" это один из ключевых на интервью...
 
на лицо нарушение прав человека, потому что на работу должны принимать самого лучшего кандидата, независимо от национальности, пола и умения улыбаться. можно пожаловаться куда следует, если правда имело такое место.
меня например в россии уволили за то что я путина не люблю, а начальник был его фанатом. потом под надуманным предлогом уволил. да я и сам не захочу работать там где заставлять быть не собой, а кем то иным. я такой какой я есть 🙂
Выбор по характеру или личности это не есть дискриминация, так как если кто-то ипахондрик, то он может быть хоть знать все детали процесса, но пользы от него компании не будет.
Дискинимацией считается только если на взяли на работу потому, что не подошёл по: расе, религии, сексуальной ориентации, возрасту, полу, дисабилити. Всё остаьное на полное усмотрение работодателя.
 
С какого перепугу?

ну, мне про это англичанка-лингвист вещала. Что мол это уже англичане им ударения в словах наставили. И современным маори, от рождения двуязычным, тоже удобнее с ударениями разговаривать.
 
Back
Top