Добрый день,
помогите, пожалуйста, компетентным отзывом по такой предполагаемой ситуации:
иммигрант, приехавший по Skilled MC, работает в НЗ на не руководящей позиции (скажем обощенно - в сфере IT), при этом получает МВА по направлению IT management,
будет ли факт наличия такого образования в глазах местных работодателей дополнительным конкурентным преимуществом для иммигранта, поможет ли это реально ему претендовать на получение
позиции в области управления проектами, руководства группами сотрудников,
т.е. того, что связано с руководством людьми и ресурсами...
(безусловно, при условии общей компетентности иммигранта)
чем вызван такой вопрос и что конкретно интересует:
на форуме неоднократно проскальзывала мысль, что не местному очень тяжело продвинуться
в карьере на уровень среднего руководящего звена и тем более далее,
т.к. работодатели заведомо крайне предвзято относятся к карьерному продвижению прибывших специалистов (прежде всего из "экзотических" для них стран),
верно ли такое утверждение?
также интересно как получение МВА может реально помочь иммигранту в карьерном росте,
ведь это направление по-своему специфично и считается прежде всего средством создания деловых контактов, применимо ли это к иммигранту? поймет ли работодатель такое стремление иммигранта?
либо правильно расчитывать лишь на то, что иммигрантам уготована роль квалифициованных специалистов, исполнителей, но не более того?
помогите, пожалуйста, компетентным отзывом по такой предполагаемой ситуации:
иммигрант, приехавший по Skilled MC, работает в НЗ на не руководящей позиции (скажем обощенно - в сфере IT), при этом получает МВА по направлению IT management,
будет ли факт наличия такого образования в глазах местных работодателей дополнительным конкурентным преимуществом для иммигранта, поможет ли это реально ему претендовать на получение
позиции в области управления проектами, руководства группами сотрудников,
т.е. того, что связано с руководством людьми и ресурсами...
(безусловно, при условии общей компетентности иммигранта)
чем вызван такой вопрос и что конкретно интересует:
на форуме неоднократно проскальзывала мысль, что не местному очень тяжело продвинуться
в карьере на уровень среднего руководящего звена и тем более далее,
т.к. работодатели заведомо крайне предвзято относятся к карьерному продвижению прибывших специалистов (прежде всего из "экзотических" для них стран),
верно ли такое утверждение?
также интересно как получение МВА может реально помочь иммигранту в карьерном росте,
ведь это направление по-своему специфично и считается прежде всего средством создания деловых контактов, применимо ли это к иммигранту? поймет ли работодатель такое стремление иммигранта?
либо правильно расчитывать лишь на то, что иммигрантам уготована роль квалифициованных специалистов, исполнителей, но не более того?
