Что выбрать гост. бизнес или IT???

O

Orphey

Member
Уважаемые форумчане. Очень нужна ваша помощь!
Консультанты в Москве рисуют в радужном цвете. Для них продажа услуги по обучению это бизнес. Но за "услугой" стоит реальность, которая мне неизвестна. Ломаю голову, где учиться в PIHMS или на годичной программе по IT? По образованию я лингвист, МГУ, есть опыт работы в логистике, закупках.
Логистика не входит в "листы", нет соответствующей годичной программы, поэтому рассматриваю как вариант сферу гост. менеджмента или IT. Правда, что иностранцы с местным образованием востребованы там? Насколько реально найти работу без опыта?
 
Парадокс, но душа лежит и к тому, и к другому. Опыта работы нет ни там, ни там. Если я не прав, прошу поправить. Например, я бы мог использовать свои знания в закупках, работая в гостинице. Или вполне бы потянул computer systems technician, website administrator. Опять же по информации с официальных сайтов сильно востребованы спецы в гост. бизнесе, а IT спецы в остром дефиците. А как быть выпускникам?
 
На каких официальный сайтах Вы смотрите?

В Essential Skills in Demand Lists не вижу ничего связанного с гостиничным менеджментом.

Есть повар с опытом работы.
Есть менеджер кафе/ресторана/бара с опытом работы.

А если в листах нет, то значит устроиться на работу будет в разы сложнее из-за необходимости оформления визы.

Если учебная программа даст после завершения год с правом работы, то сможете устроиться в гостиницах на фронт деск. Для менеджера обычно нужен опыт работы в качестве менеджера от 2-3 лет, или помощником менеджера, причем именно гостиниц (или подобного).

Если сравнивать зарплаты, то на фронт деске платят от 14 до 16 в час.
Айтишники подскажут на сколько стоит расчитывать на entry level.

Hospitality
Cafe and Restaurant Manager (includes Bar Manager) (141111)
National Certificate in Hospitality (Operations Supervision) Level 4
AND a minimum of four years’ combined experience in hospitality establishments WITH a minimum of two years at supervisory level or higher
 
Преимущество PIHMS в том, что он обеспечивает (на конкурентной основе) работой-industry placement. Т.е. к моменту окончания школы у вас около года практики на разных должностях в разных департаментах и какие-то связи, т.е. проблем с работой быть не должно. Отели обычно защищают своих перед Immigration по одной простой причине- в человека вложены деньги (тренинг) и у человека есть уже необходимый опыт.

Hospitality не самый высокооплачиваемый бизнес (хуже платят только, пожалуй, в retail ). Начинать надо будет с entry level positions ($12.95 p/h) и не обязательно на Front Office. Для FO нужен беглый английский. Но, при известном старании, в этом бизнесе можно быстро расти.

Надо также иметь в виду, что из-за кризиса традиционно высокое staff turnover упало (люди держатся за места), потому на многие перпективные позиции вход ограничен.

IT хорошо тем, что есть в списках. Кстати, чтобы получить Residence по гостиничному бизнесу, вам надо будет быть на менеджерской позиции, остальное как qualified job не расценивается.
 
Здравствуйте. Я нуждаюсь в совете. Я собираюсь на graduate diploma in int hosp management. При этом есть высшее в России правда по спец - реклама связи с общественностью и опыт работы в отеле международного уровня на должности guest relation - reseptionist 1 год в России и опыт работы в сфере обслуживания(ресторан и сабвей) в США - полгода. У меня есть два вопроса:
1. Будет ли мне засчитываться тот и другой опыт работы при подаче на PR по skilld migrant
2. Помогут ли в этом деле рекомендации от работодателей из США и из России(подчеркну - именно международная американская сеть отелей)

ну и естественно в процессе учебы в течении года планирую также работать в НЗ также в сфере обслуживания- если не ошибаюсь, то за это тоже потом добавлятся баллы.
 
если у меня будет offer от работодателя - гражданина нз (без оф разрешения нанимать иностранных работников) на должность управляющая мотелем - что мне это может дать??? помогите разобраться пжста
 
Знаток живописи said:
Кстати, чтобы получить Residence по гостиничному бизнесу, вам надо будет быть на менеджерской позиции, остальное как qualified job не расценивается.
Click to expand...
Здесь можно поподробнее, пожалуйста?
Я так понимаю, что чтобы джоб оффер на менеджера в hospitality был принят иммиграционной службой, работодателю нужно доказать, что местного подходящего работника не нашлось + проверят в базе данных местного WINZ. Ведь эта работа не в списке. И если у работодателя нет разрешения нанимать иностранных работников, то только так? Не уверена, что уровень зарплаты менеджера гостиницы потянет на категорию Work to residence?
 
Lenta said:
Не уверена, что уровень зарплаты менеджера гостиницы потянет на категорию Work to residence?
Click to expand...


можно здесь пояснить. имеется ввиду низкий уровень зп что-ли?:confused:
 
Lenta не могли бы вы помочь мне с моими вопросами....мне кажется что вы так же как и я имеете мысли работать в нз в гостиничном сервисе?или я ошибаюсь?
 
Если мне не изменяет память для категории Work to residence джоб оффер должен быть сроком на 2 года и с зарплатой не ниже 50000 в год. Проверьте, не изменились ли требования на сайте иммиграционной.

По поводу подсчета баллов, в FAQ на этом форуме есть пример для айтишников. Считайте для своей специальности. Вот только менеджера гостиницы/мотеля нет в Long term skill shortage списке. Так что я не очень понимаю, как можно по skilled в этом случае набрать баллы.

Отрывок из FAQ
"Читайте внимательнее требования к професси. К примеру все IT специалисты должны иметь как минимум бакалавра в computer science, information science or information technology и как минимум 3 года соответствующего опыта работы. Т.е. если вы работаете айтишником, а закончили университет на экономиста – то балы за специальность вам не добавят Или если ваш опыт работы в IT меньше 3х лет – сидите и ждите 3х лет. В остальных профессиях комментарии аналогичны.
Так же балы за опыт работы вы получите ТОЛЬКО в том случае, если ваш опыт работы получен в area of absolute skills shortage или опыт получен в стране из списка"
 
Я не разбиралась с получением резидентства через Skilled Migrant или учебу, так что я не уверена, что смогу помочь. Хотелось бы услышать пояснения от Знатока живописи :)

Я интересовалась процессом получения оффера и получением рабочей визы. Никак не связано с обучением и устройством на работу после окончания, имея на руках разрешение study-to-work.
 
те за такой оффер мне баллы не полагаются?значит по этому офферу я просто могу работать и нарабатывать опыт работы в нз, который в дальнейшем мне смогут зачесть в баллы? а опыт работы в США ? -эта страна указана в списке...а вот интересно опыт работы в международном отеле в россии? кто-нибудь знает что-нибудь про такой опыт работы?засчитывают его или нет?
 
"как можно по скиллед в этом случае набрать баллы"

Просто :)

We give points for:

Skilled employment – This means employment in New Zealand, or an offer of employment In New Zealand, that requires specialist, technical, or management expertise. Your expertise may have been gained either through a relevant recognised qualification, relevant work experience, or a combination of both a relevant recognised qualification and relevant work experience.

Work experience – You can get points for at least two years’ previous experience in the same field for which you have skilled employment. You will get more points for four, six, eight, or ten or more years’ experience.

A recognised qualification – We accept a variety of trade certificates, diplomas, bachelors degrees and post-graduate qualifications.

Age – Because we are looking for migrants who can make a long-term contribution to New Zealand, you must be 55 years or younger to apply.

Close family – Having family support makes it easier to settle, so you will get points if you already have close family here who have residence or citizenship.
 
Это обычный путь студента не из IT :) Люди набирают баллы по перечисленным выше пунктам и получают PR по этим баллам. Ву а ля! :)
 
после годового обучения в нз у меня будет на руках разрешение study-to-work. Далее я получаю оффер от работодателя и работаю по специальности 1 год. Затем имея диплом и опыт работы я подаю на PR по Skilled Migrant . Я правильно мыслю или нет?может мне кто-нибудь разъяснить. пожалуйста...
 
Знаток живописи said:
Это обычный путь студента не из IT :) Люди набирают баллы по перечисленным выше пунктам и получают PR по этим баллам. Ву а ля! :)
Click to expand...

спасибо за разъяснения....:) а вот интересно близкие родственники - сестра мамы относится к этой категории или нет?:confused:
 
Lenta said:
Здесь можно поподробнее, пожалуйста?
Я так понимаю, что чтобы джоб оффер на менеджера в hospitality был принят иммиграционной службой, работодателю нужно доказать, что местного подходящего работника не нашлось + проверят в базе данных местного WINZ. Ведь эта работа не в списке. И если у работодателя нет разрешения нанимать иностранных работников, то только так? Не уверена, что уровень зарплаты менеджера гостиницы потянет на категорию Work to residence?
Click to expand...

В сетевых отелях эта проблема решается очень просто. Есть специфическое soft ware, который не каждый знает, есть brand standards и требования к customer service, которые знают еще меньше, разные специфические знания, требования к опыту работы.

Потому если на позицию Duty Manager местных кандидатов еще можно будет найти, то, к примеру, Reservations Manager или Revenue Manager это уже проблема.

Уровень зарплаты считается только для подающихся через Work to Residence и это 50К, все верно.
 
Знаток живописи said:
В сетевых отелях эта проблема решается очень просто. Есть специфическое soft ware, который не каждый знает, есть brand standards и требования к customer service, которые знают еще меньше, разные специфические знания, требования к опыту работы.

Потому если на позицию Duty Manager местных кандидатов еще можно будет найти, то, к примеру, Reservations Manager или Revenue Manager это уже проблема.

Уровень зарплаты считается только для подающихся через Work to Residence и это 50К, все верно.
Click to expand...
На специфический software и сетевые стандарты можно натренировать за несколько недель на ура. :) Но если для иммиграционной это прокатывает, то это отлично :)

И как Вы считаете? Реально за год доработать до Reservations manager?
 
karamelka said:
а опыт работы в США ? -эта страна указана в списке...а вот интересно опыт работы в международном отеле в россии? кто-нибудь знает что-нибудь про такой опыт работы?засчитывают его или нет?
Click to expand...
Тогда, если следовать логике получения баллов за skilled employment (management), ни опыт в России не будет засчитан (потому что ресепшн), ни в США (потому что рестораны)?
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top