Спасибо, Modest, приятно читать такой feedback от бывалых. Однако, не стоит прям так – «бенефис». Это общая тема, все приносят в общую копилку немного своего опыта.
Спасибо. Но дело не в вере или невере, а в маленьких детях, которые не оставляют времени даже на сон, не говоря о чём-то ещё.
Пишу по чуть-чуть за обедом на работе, поэтому извиняйте, что не сразу отвечаю.
Итак, step-down. Оборотная сторона – overqualified.
К сожалению, реальность такова, что для определённых профессий step-down, возможно, будет вынужденным шагом. (Подчёркиваю – «для определённых» и «возможно».) Посудите сами – вы приезжаете из далёкой страны, о которой многие местные знают только «водка-снег-коммунизм», и заявляете, что вы – тоже из цивилизации, что вы тоже можете копать, и можете не копать… И не проверишь ведь. Ну, хорошо, дашь тесты порешать. Ну, позвонишь даже по телефону в Россию. Но как-то всё это… ненадёжно. Особенно, когда в качестве альтернативы есть местный, который работал в местной же компании, вон, здание из окна видать. Ставить на ответственную или senior позицию иностранца с непонятным прошлым – довольно высокий риск для работодателя, на который, как правило, он не идёт. Кроме того, бОльшая часть вакансий требует наличие местного опыта работы, что порождает известный замкнутый круг: «Нет опыта – нет работы. Нет работы – нет опыта.» И в довесок, есть профессии, где необходим именно местный опыт.
При таком раскладе у вас могут возникнуть определённые проблемы с поиском работы в должности supa-dupa senior team leader, аналогичной той, что у вас была. Поэтому, возможно, чтобы войти на местный рынок труда, возможно, вам потребуется временно умерить свои профессиональные амбиции, и начать с позиции, более низкой, по сравнению с той, что вы занимали до приезда в НЗ. (Я говорю «возможно», потому что даже на этом форуме есть много примеров того, как хорошие специалисты находили работу в первые 2-4 недели после приезда.) Казалось бы, в чём проблема? Если вы – мастер-краснодеревщик, то уж деревянные заборы ставить для вас не проблема, будут просто идеальные заборы, и работодатель должен быть счастлив иметь такого квалифицированного заборостроителя. Но тут-то и начинаются трудности.
НЗ – страна с развитой системой привлечения skilled migrants (хорошей ли, плохой ли – другой вопрос). Поэтому квалифицированных специалистов здесь много. Грубо говоря, их плотность на 1 тыс. чел. здесь намного выше. Поэтому на рынке труда постоянно есть переизбыток кандидатов. Поэтому рекрутёры (агентства и работодатели) могут позволить себе выбирать best of the breed из очень большого количества applications на каждую вакансию. Для этого в самом начале надо отфильтровать как можно больше applications, не удовлетворяющих требованиям вакансии. Удовлетворить может только полное совпадение опыта. Опыт больше необходимого не является совпадением, и поэтому отсеивается. Full stop. (Для тех, кто собрался возмущаться: остановитесь, мне тоже это не нравится, но это реальность, это правила игры, которые надо принять, если важен результат – получить работу.)
Как результат - то самое клеймо “overqualified”. Почему работодатель предпочтёт не брать на должность, требующую навыки А, человека имеющего навыки А и Б? Потому что работодателю будет совершенно ясно, что у вас временные трудности с работой по профилю, и работа у него вам нужна лишь на время поиска более подходящей. Зачем ему сотрудник, который свалит при первой же возможности? Убеждать его в том, что вам надоело руководить заводами, и вы хотите обратно к станку, теоретически можно, но на практике вам потребуется изумительно подвешенный язык и твёрдая внутренняя уверенность, что вы действительно именно этого хотите. В противном случае, это будет выглядеть просто отчаянной попыткой получить хоть какую-то работу.
Что с этим делать? Как уже сказал уважаемый Modest, полностью убирать отовсюду и скрывать ваш управленческий/senior опыт. Работодателю нужен не «швец – жнец - на дуде дудец», ему нужен кандидат, идеально подходящий под конкретную должность. Если вы заявляете больше того, что требуется, значит, вы не подходите – не важно, в какую сторону. Вы должны заявлять в точности то, что требуется для позиции. И ваше CV, и Cover Letter, и всё то, что вы говорите должно показывать, что вы на 100% подходите под эту должность. Не на 120, а ровно на 100. Для лучшего понимания представьте электророзетку с двумя дырочками и вилку, которая пытается воткнуться в неё, имея не только 2 штырька под те 2 дырочки, но и третий – для очень важного и нужного заземления... Хочешь воткнуться – убери лишний штырёк.
Но если просто убрать весь overqualified из вашего application, вы получите какой-то… куцый, что ли… опыт. Простого и явного решения нет. Придётся покорпеть, подыскивая нужные языковые обороты, поговорить с носителями языка, чтобы найти их. Technical advisor, trusted team member, engineering activities, training new staff, escalation point – примеры характеристик, которые можно использовать для более старших должностей. Они оставят вас рядовым сотрудником, но при этом помогут отделить одну должность от другой и показать профессиональный рост. (Ну, и психология попутно – вы даёте сигнал, что вас ценят другие. Т.е. не «я – хороший», а «люди говорят, что я – хороший», что создаёт видимость объективной оценки.)
Modest прав – надо тщательно готовиться к «попаданию» на интервью. (К интервью вообще надо тщательно готовиться, но это уже другая тема.) По себе знаю, можно случайно обронить всего одно слово, которое вас выдаст, и вывернуться будет очень непросто. В любом случае, что бы вы ни думали себе об этой вакансии – забудьте. Это самая желанная позиция, которая только может быть, вы мечтали о ней всю свою сознательную жизнь, это именно то, чем вы больше всего хотите заниматься, и что лучше всего умеете делать. Энтузиазм, заинтересованность, горящие глаза, детальные расспросы – всё это позволит притупить их внимание к проступающим у вас на лбу буквам: «Зам.ген.дир. ЗАО Газпром».
Что делать с существующими рекомендациями? Как ни печально, не использовать . Что делать с рекомендателями? Держать с ними связь и, если они не согласны делегировать вам написание писем от их имени, то хотя бы инструктировать их, что именно надо и не надо писать/говорить.
Опять же, присоединяюсь к Modest-у – если вы действительно хороший специалист, и будете хорошо работать, то довольно быстро сможете начать возвращение в свою специальность.
Удачи!
), если интересно, могу выложить ссылку на профиль после их работы....
:kto:
:
