Interview - Tips&Tricks

Sunny

Member
После тем посвященных составлению CV, созданию и развитию LinkedIn профиля, и написанию Cover Letter, логичным завершением будет создание темы по подготовке и прохождению интервью. Поэтому возьму на себя смелость ее создать.
Так что всех милости просим высказывать свое мнение и делиться опытом по данному вопросу. :help:

Я понимаю, что в сети очень много ресурсов посвященных тому как готовиться и вести себя на интервью, но я думаю, что для новоприбывших (таких как я :blush:), кто в данный момент находится в поисках работы и еще не имеет опыта прохождения интервью в условиях НЗ, или тех, кто только об этом задумывается, будет очень полезно услышать (прочитать) опыт "бывалых" о тонкостях и моментах которые могут возникнуть во время интервью с киви.

Поэтому позвольте задать первый вопрос:
Может я забегаю вперед паровоза, но все же - Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате? Задают ли этот вопрос на первом интервью? :confused:

Мне вроде как посоветовали не отвечать прямо на этот вопрос типа "хочу столько-то", а ответить более обтекаемо - что-то вроде "это будет зависеть от общего (минимального) пакета предлагаемого компанией".
А каков этот стандартный "пакет" предлагаемый НЗ работодателем? Что в него может входить помимо самой зарплаты? Медстраховка, какие-нибудь бонусы, льготы, обучение за счет компании и т.п.?
 
Last edited:
Вопросы на интервью везде стандартные, поэтому и советы для этих интервью универсальные.

Job interview DOs & DON'Ts

1
2
3

To view this content we will need your consent to set third party cookies.
For more detailed information, see our cookies page.
 
Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате? Задают ли этот вопрос на первом интервью? :confused:
Задают. Ответ зависит на мой взгляд от того какая это работа в НЗ у кандидата. Если первая - то особо выхода нет и предложенный вами варинат вполне подойдет. Или что-то типа - "среднее по больнице" - I expect average salary in the industry according my skills and experience.

Но если вы меняете работу на вторыю и дальше, и у вас есть НЗ опыт работы и вы себя уже оценили - можно сказать более конкретно:
Based on information published on Seek and my skills and experience I expect to earn between XX and YY thousands per year.
Диапазон 5-7 тысяч вполне достаточен в этом случае. И минимум чуть ниже чем вы на самом деле ожидаете.
И работодателю легче и вам. Вы же не пойдете на заведомо меньше чем ожидаете, и работодатель видит, стоит дальше работать с соискателем или нет. Это может несколько затянуть поиск работы, но в итоге вы найдете то что ищите.
Если есть уверенность в своих способностях на данной позиции, то можно даже дать минимум того что хотите.

Я знаю, в тырнете куча советов на первом интервью о зарплате не говорить. Но в НЗ спрашивают и надо быть готовым ответить на этот вопрос.
 
....Ответ зависит на мой взгляд от того какая это работа в НЗ у кандидата...

Дрей прав к случае если это одноэтапное интервью, т.е. ваше интервью будет первым и последним с этим работодателем. Если компания пользуется многоэтапным интервью (ну т.е. с разными специалистами по очереди) то вопрос о з/п возникает обычно на самом последнем этапе интервью с HR когда вы уже почти приняты в компанию. Но как сказано выше, вы должны знать/сказать вилку з/п на что расчитываете.
 
Midwife, Drey, Grosh спасибо вам за советы!

И еще такой вопрос касательно what are your weaknesses - кто как отвечал на этот каверзный вопрос?

Опять же, в сети полно советов, что надо избегать персональных характеристик и черт характера, и что нужно сконцентрироваться на областях, которые могут быть улучшены со временем.

Но было бы здорово, если кто-нибудь поделится своим опытом успешного прохождения интервью и ответа на данный вопрос.
 
И еще такой вопрос касательно what are your weaknesses - кто как отвечал на этот каверзный вопрос?

Мне понравилось это - I'm result oriented and find that I must be more patient with those who are not...

но в этом случае нужно быть очень внимательным к деталям: если вас интервьюирует top manager, то это высказывание вполне к месту. Если вы такое скажете вашему line manager, то вполне может оказаться что он из числа "who are not" :huh:
 
На WEAKNESS можно также рассказать о том, что ни каким боком не касается должности на кот. Вы подаетесь, типа- я не умею плавать-
*Weaknesses=challenges/area for improvement (substitute the term- by nominating the skill you wouldn't need for the job/ irrelevant weakness, e.g. you could say I'm not a good swimmer)

Или что-то типа:
*I don't have a weakness that would affect my ability to do this role successfully.

*I do have a sense of my own limitations, however my weaknesses could become my strengths in some situations.. (e.g. having breaks between jobs- made me more eager,more motivated to be successful .., etc)

*Weakness e.g: I like to make sure that my work is perfect, so I tend to perhaps spend a little more time checking it. However, I've come to a good balance by setting up a system to ensure everything is done correctly the first time and prioritizing... etc etc etc
(Вобщем на самом деле хорошие качества и полезные в работе можно выдать за weakness если перекрутить немного) ;)

+Obviously being a non-native speaker, you could say your weakness is the language..but you believe that it will improve in time (the employer knows it already anyway, but he'll love that you're being honest and it is an Actual Weakness for an immigrant)
 
..and here's some on STRESS:

Employers often ask smth like: How do you handle stress?

GOOD stress/BAD stress (you can say that not all stress is bad..and explain why- see below)

*Good Stress is very important to me. With stress, I do the best possible job. The appropriate way to deal with stress is to make sure I have the correct balance between good stress and bad stress. I need good stress to stay motivated and productive.

* I find it exhilarating to be in a dynamic environment where the pressure is on.

*Prioritizing my responsibilities so I have a clear idea of what needs to be done when, has helped me effectively manage pressure on the job,to avoid bad stress. Also, I try to avoid bad stress in the first place by tackling difficult tasks or conversations sooner rather than later.
*If the people I am managing are contributing to my stress level, I discuss options for better handling difficult situations with them.
*I do not have a pet peeve in the work environment (Things that annoy you). If something is bothering me, I step back, analyze "why" and find a good solution.
*Its inevitable that sometimes people are going to have bad days...What I do personally is try to control my response to a situation. You can't necessarily control what happens to you, but you CAN control your own response...so I take a step back, breathe, then react in a professional manner!

Also it is very important to give real life examples,,,something like this:
E.g. *on several occasions I have had to deal with very irate customers who actually yelled at me. What I did was stay calm and not let them get under my skin. I really tried to listen and decide exactly what it was that was at the root of their problem. Then I provided solutions that could be completed within a specific time-frame. If I was unable to resolve the problem there and then I promised to get back to them once I did. If the customer demanded an instant solution- I redirected them to the person who could help them with that (e.g. senior colleague/manager etc).
I always find that it is best to face those types of situations head-on and be objective about them. I do my best to be professional and not get my emotions involved.

и сюда же
PROBLEM Solving:

I try to take a systematic approach to problem solving. I take the time to gather the relevant information and clearly define the problem or goal. I think it is important to get the information and clarify the problem first before you start coming up with possible solutions, or wasting other people's time.
 
Last edited:
+Obviously being a non-native speaker, you could say your weakness is the language..but you believe that it will improve in time (the employer knows it already anyway, but he'll love that you're being honest and it is an Actual Weakness for an immigrant)
Кстати, действительно интересный момент на счет владения языком. Насколько действенно будет сослаться на язык, ведь интервьюер и так видит, что перед ним далеко не найтив, и вы для него ничего нового не откроете, заявив об этом? :unknw:

С другой стороны, это действительно Actual Weakness, и вы точно не покривите душой признав это. И не надо будет изобретать высасывать из пальца какие-либо надуманные weaknesses. И уж точно вы занимались/занимаетесь/и будете заниматься устранением этого "недостатка".Кто что думает на этот счет?
 
Last edited:
Может я забегаю вперед паровоза, но все же - Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате? Задают ли этот вопрос на первом интервью? :confused:

Мне вроде как посоветовали не отвечать прямо на этот вопрос типа "хочу столько-то", а ответить более обтекаемо - что-то вроде "это будет зависеть от общего (минимального) пакета предлагаемого компанией".
А каков этот стандартный "пакет" предлагаемый НЗ работодателем? Что в него может входить помимо самой зарплаты? Медстраховка, какие-нибудь бонусы, льготы, обучение за счет компании и т.п.?

Salary Expectations:

My salary expectation depend on the overall remuneration package...(A remuneration package is the total compensation you will earn for a specific job. It includes salary, bonuses, commissions, and all other benefits)

or

...the research I've done on comparable salaries and cost of commuting from (where you live) to Auckland CBD(or where the job is-location) show that a base salary of $XX-$XX p/h (or $XXX p/a, but little more than you actually want) would be a reasonable market value of my experience for this position, especially as a university degree-holder (or whatever else u got). However, since i haven't had much experience in the field and in NZ and Based on the above, I would like you to consider as a compromise a starting base salary of $XX p/h (little less than above), with the possibility of a review and increase at the end of the trial period...
 
Кстати, действительно интересный момент на счет владения языком. Насколько действенно будет сослаться на язык, ведь интервьюер и так видит, что перед ним далеко не найтив, и вы для него ничего нового не откроете, заявив об этом? :unknw:С другой стороны, это действительно Actual Weakness, и вы точно не покривите душой признав это. И не надо будет изобретать высасывать из пальца какие-либо надуманные weaknesses. И уж точно вы занимались/занимаетесь/и будете заниматься устранением этого "недостатка".Кто что думает на этот счет?

Я думаю это Ideal :)
 
Кстати, действительно интересный момент на счет владения языком. Насколько действенно будет сослаться на язык, ведь интервьюер и так видит, что перед ним далеко не найтив, и вы для него ничего нового не откроете, заявив об этом? :unknw:

С другой стороны, это действительно Actual Weakness, и вы точно не покривите душой признав это. И не надо будет изобретать высасывать из пальца какие-либо надуманные weaknesses. И уж точно вы занимались/занимаетесь/и будете заниматься устранением этого "недостатка".Кто что думает на этот счет?

Если владение языком оставляет желать лучшего, то я бы ни в коем случае не акцентировал на этом внимание интервьюера. Этот "недостаток" может оказаться ключевым в отказе от приема на эту должность. Для англоязычного коллектива, а в особенности для начальства с которым вы собираетесь работать - это очень большой Weakness.
 
Если владение языком оставляет желать лучшего, то я бы ни в коем случае не акцентировал на этом внимание интервьюера. Этот "недостаток" может оказаться ключевым в отказе от приема на эту должность. Для англоязычного коллектива, а в особенности для начальства с которым вы собираетесь работать - это очень большой Weakness.

Если язык такой плохой, что на работу могут не взять- они и сами это заметят!!!
Вы иностранец, все это прекрасно понимают (скрыть в любом случае не удастся), если Вы начнете сочинять какие-то дурацкие weaknesses, а не назовете очевидного, о Вас от этого впечатление лучше не станет! А если по умному сказать и добавить, что язык у вас улучшается с каждым днём, то вреда это Вам не принесет, скорее наоборот!
Хотя Вам решать для себя, по-моему глупо скрывать очевидное..и раз уж вопрос такой стоит-лучше воспользоваться своими исходными данными, и подать себя в выгодном для себя же свете!:)
 
Если владение языком оставляет желать лучшего, то я бы ни в коем случае не акцентировал на этом внимание интервьюера. Этот "недостаток" может оказаться ключевым в отказе от приема на эту должность. Для англоязычного коллектива, а в особенности для начальства с которым вы собираетесь работать - это очень большой Weakness.
Согласен, а если вы 10 лет уже здесь живете(этот вопрос вам точно зададут)? Могут подумать типа: "уже 10 лет живет, а язык не выучил?" ****************************, уж лучше сказать на лыжах не могу :squir:
Про зарплату всегда говорю какую хочу, говорю какая сейчас + 5-7к сверху. :D
 
Согласен, а если вы 10 лет уже здесь живете(этот вопрос вам точно зададут)? Могут подумать типа: "уже 10 лет живет, а язык не выучил?" ****************************, уж лучше сказать на лыжах не могу :squir:

В данном случае, человек только приехал..а если вы тут 10 лет уже живете я и не предлагаю такой вариант! по идее, язык уже не должен быть вашей weakness после 10ти то лет..ну разве если совсем мозгов нет, тогда и так на работу не вoзьмут, кроме как уборщиком, но туда язык и не нужен!:squir: muahahahah
 
А вообще этот вопрос задается не только чтобы на самом деле узнать про Ваши weaknesses (никто и не надеется что Вы им тут же все свои проблемы и расскажите) - работодатель пытается выяснить что Вы за человек, на сколько здраво и обьективно можете оценивать свои возможности и потенциал, на сколько Bы адекватны etc. Вам и карты в руки ему это показать!:)
 
Пока что Вы со мной бодаетесь ****************************, ладно оставляю Вас и дальше отвечать за всех. :squir: И за манерами следим.

Почему же за всех, если я не согласна с Вашими доводами, имею право высказать сие несогласие. Но это всего лишь мое личное мнение, при нём и остаюсь, т.к. предложенная Bами схема-"если человек тут уже 10 лет, язык не выучил- лучше это в недостатках не упоминать"- мне показалась неуместной и даже смешной, от сюда и реакция.
Жвачка :cool:

& О каких манерах идет речь? Мои высказывания не были адресованы Вам лично, а скорее "гипотетической Наташе" (кот.после 10ти лет тут языка не знает), поэтому и обращение с маленькой буквы! duh
такой народ нервный пошел..:)
 
Last edited:
очень хорошая тема.
а как насчет внешнего вида на интервью: строго обязательно для мужчины классический черный костюм с белой рубашкой и галстуком или в принципе подойдет такой вариант: костюм классического кроя, но темно-коричневый из микровельвета с белой рубашкой и без галстука? или классический темно-синий костюм в тонкую белую полоску? мы сейчас как раз в раздумьях, покупать или нет новый костюм...
 
Никаких подобных глупостей у меня на интервью не спрашивали, кроме зп, про нее всегда спрашивают, говорила что хочу, в одном месте предложили чуть меньше в итоге, во втором сколько просила.
У меня техническая специальность и спрашивали в основном на базе опыта из резюме (типа вот у вас написано вот то-то и то-то, а что конкретно вы делали и тп). Но самое интересное, что у меня было стойкое ощущение что выбор уже был сделан, даже до того как я пришла. Потому как из резюме все должно быть понятно о Вас как о специалисте (а лучше выяснится только в работе), а цель интервью действительно попытаться понять что Вы за человек и сможете ли вписаться в компанию.
Еще хорошая новость- на всех интервью ОЧЕНь много рассказывали про компанию и тп это создавало приятную расслабленную атмосферу.
Всем удачи, дерзайте! не так страшен черт....

Одежда должна соотвествовать должности на которую рассчитываете. Не вчитывалась в различия костюмов, но имхо в НЗ покупать костюм для интервью немного слишком. Если вы не топ менеджер, конечно :squir:

Не совсем по теме, но процесс поиска работы в НЗ занимает время, даже если вы супер-специалист. Это надо учитывать.
 
очень хорошая тема.
а как насчет внешнего вида на интервью: строго обязательно для мужчины классический черный костюм с белой рубашкой и галстуком или в принципе подойдет такой вариант: костюм классического кроя, но темно-коричневый из микровельвета с белой рубашкой и без галстука? или классический темно-синий костюм в тонкую белую полоску? мы сейчас как раз в раздумьях, покупать или нет новый костюм...

Не обязательно даже костюм, можно брюки и рубашка просто. Хотя во многих источниках пишут костюм-костюм, но в НЗ это все не так строго.. плюс я смотрела местные передачи (Австралия/НЗ) про поиск работы/интервью/как одеваться на интервью и т.п. и там советовали одеваться "Smart" но не обязательно перебарщивать с костюмами/галстуками etc, хотя конечно это еще зависит от должности на кот.Вы проходите интервью...
Главное чтоб было "business attire" & немножко dressier чем обычно :)
business attire - Google Search

More info all over internet...

New Zealand Business Etiquette, Vital Manners, Cross Cultural Communication, and Geert Hofstede Analysis for New Zealanders

http://tcbsolutions.net/Proper_Attire_and_etiquette_for_men_and_women.pdf

Business Etiquette-Business Attire

Interview Attire

What to wear to a job interview? - New Zealand

Career Advice | Vic Careers

Interview Technique - www.job.co.nz

What to Wear to a Job Interview - FashioNZ

Job Interview Tips | Kelly Services New Zealand

New Zealand Job Interviews : Jobs, Interview, Search, Employment

and much much more..
 
Last edited:
Back
Top