Belka
Active member
Читаем букву 🙂 к субботам-воскресеньям это тоже относится
Public holiday falls whilst employee on annual leave - FAQ Knowledgebase - Department of Labour
Читаем букву 🙂 к субботам-воскресеньям это тоже относится
Public holiday falls whilst employee on annual leave - FAQ Knowledgebase - Department of Labour
Grosh
Active member
Их может накопиться сколько угодно, но... оплачиваемых вроде только не больше 10 дней, все остальные "сгорают". Поэтому лучше брать seek days если нужно отсутсвовать на работе, а отпуск копиться себе потихоньку. Хотя если есть возможность? то лучше уточнить самому у вашего HR менаджера.
Belka
Active member
happy-go-lucky
Member
Vovane, по поводу накопившихся больничных дней просто завидую вам 🙂 У меня все используется на ребенка подчистую, включая больничные мужа и свекрови.
По поводу накопления больничных - зависит от организации. Я и свекровь работаем в гос.учреждениях (разных), и она в свое время накопила большую кучу больничных дней. У нас они не сгорают. Я вам даже больше скажу, если переходишь работать из одного госучреждения в другое, sick leave & annual leave сохраняются и переносятся на другое место работы. А вот сгорают у нас дни caregiver leave (5 дней), которые дополнительно к больничному.
По поводу накопления больничных - зависит от организации. Я и свекровь работаем в гос.учреждениях (разных), и она в свое время накопила большую кучу больничных дней. У нас они не сгорают. Я вам даже больше скажу, если переходишь работать из одного госучреждения в другое, sick leave & annual leave сохраняются и переносятся на другое место работы. А вот сгорают у нас дни caregiver leave (5 дней), которые дополнительно к больничному.
vovane
Active member
обижаешь, начальник, у меня в пэй слипе так и написано 30 сик дней и нигде не отделено 10 оплачиваемых, а остальные 20 "просто так идут по бороде"
Modest
Active member
Я, насколько понял, здесь в НЗ каждая компания имеет внутреннюю "полиси" по поводу отпусков и больничных.
И все вопросы подобного рода улаживается через ближайшего (непосредственного) менеджера.
У меня разбивка допускается с точностью до половины рабочего дня.
Знаю конторы -- там вообще свой законный отпуск (тот, что указан в контракте) по часам можно "размазывать".
Заявление на отпуск (с разбивкой или нет) лучше подавать заранее, чтоб не напороться на "производственную необходимость".
Народ иногда за полгода или больше бронирует круизы и прочие каникулы и сразу "забивает" это в план отпусков.
Сгорают/не сгорают сик-ливы -- вот только что проверил.
До этого использовал 1 или 2 дня.
Все копилось.
А вот сейчас использовал 6 недель (еще 3 осталось) -- и не жужжу 🙂
Правда, немножко в производственном процессе участвовал дистанционно.
И все вопросы подобного рода улаживается через ближайшего (непосредственного) менеджера.
У меня разбивка допускается с точностью до половины рабочего дня.
Знаю конторы -- там вообще свой законный отпуск (тот, что указан в контракте) по часам можно "размазывать".
Заявление на отпуск (с разбивкой или нет) лучше подавать заранее, чтоб не напороться на "производственную необходимость".
Народ иногда за полгода или больше бронирует круизы и прочие каникулы и сразу "забивает" это в план отпусков.
Сгорают/не сгорают сик-ливы -- вот только что проверил.
До этого использовал 1 или 2 дня.
Все копилось.
А вот сейчас использовал 6 недель (еще 3 осталось) -- и не жужжу 🙂
Правда, немножко в производственном процессе участвовал дистанционно.
Вы хотите сказать что субботы и воскресенья это Public Holidays?
Grosh
Active member
Вот блин, у нас вроде по другому, а так в каждом болоте свои правила. Ну и, как уже писали "старшие" товарищи выше - в каждом отдельном случае/фирме лучше напрячь этим вопросом HR manager и получить инфо из первых рук.
Belka
Active member
🙂 да нет же. я хотела сказать, что вам не о чем волноваться, субб-воск - как и паблик холидэй - в отпуск не засчитываются.
например, берете вы отпуск на неделю с 6 по 12 июня.
Вы используете в этом случае 4 дня из своих кровных отпускных (которых 20 рабочих дней в году) - 7-8-9-10 июня. 6 июня оплачивается как паблик холидэй. выходные - субб-воскр - в 20 отпускных дней не входят.