Отпуск
- Thread starter DimONN
- Start date
Drey
Active member
стандартно 3 недели, хотя вроже приняли закон о 4х недельном отпуске в недалеком будущем. Если не ходить - ничего не будет. По закону должны выплатить компенсацию. Хотя не ходить вообще - не получится. Вся НЗ уходит в отпуск с 24 декабря по 2 января. Получается 3-4 рабочих дня с отпуска все равно забирают. И совсем не ходить все же скорее всего не дадут - люди должны отдыхать в свой законный отпуск. Хотя допускаю, что в мелких частных конторках могут быть перегибы.
Belka
Active member
Закон о 4-недельном отпуске приняли в 2007 году. И на Крисмас тоже не все отдыхают полмесяца, мы например отдыхаем только 4 дня на Крмс и 4 дня на Новый год, по календарю то исть.
"From 1 April 2007, all employees are entitled to at least four weeks paid annual holidays a year."
Moving to four weeks leave
Last edited:
У нас в конторе по договору отдыхают только на Public Holidays, то есть де-юре 28, 29 и 30 декабря мы будем работать.
Подскажите кто в курсе — можно ли по НЗ законам брать «дырявый» отпуск, то есть отпуск только на рабочие дни в общем периоде отсутствия?
Например, я хочу уехать на период с 17 декабря (суббота) по 8 января (воскресенье). Можно ли оформить отпуск только на те дни из этого периода, в которые я бы работал, если бы не брал отпуск? (ну зачем это надо, думаю понятно).
В актах пока лень копаться, может кто знает точно сходу.
Подскажите кто в курсе — можно ли по НЗ законам брать «дырявый» отпуск, то есть отпуск только на рабочие дни в общем периоде отсутствия?
Например, я хочу уехать на период с 17 декабря (суббота) по 8 января (воскресенье). Можно ли оформить отпуск только на те дни из этого периода, в которые я бы работал, если бы не брал отпуск? (ну зачем это надо, думаю понятно).
В актах пока лень копаться, может кто знает точно сходу
.Можно, посмотрите в pay slip, должен быть holiday balance. Отпуск по часам начисляется и по часам тратится (рабочим часам)
Kenshin
Active member
У нас в конторе по договору отдыхают только на Public Holidays, то есть де-юре 28, 29 и 30 декабря мы будем работать.
Подскажите кто в курсе — можно ли по НЗ законам брать «дырявый» отпуск, то есть отпуск только на рабочие дни в общем периоде отсутствия?
Например, я хочу уехать на период с 17 декабря (суббота) по 8 января (воскресенье). Можно ли оформить отпуск только на те дни из этого периода, в которые я бы работал, если бы не брал отпуск? (ну зачем это надо, думаю понятно).
В актах пока лень копаться, может кто знает точно сходу
А разве можно взять leave на выходной? .. они же вроде не должны перекрываться. Public holiday есть public holiday, там нет никаких рабочих часов, следователь нет часов и leave, следовательно ничего не тратиться и не изменяется. Насколько я понимаю, тут все по часам считается в пейролле ....
Ваще интересная тема.
Ну собственно в этом и вопрос. Я собрался просить отпуск, и встал в ступор: мне просить тупо период с...по или перечислить конкретные рабочие дни?
Grosh
Active member
Что то вы тут намудрили... Пишется заявление на отпуск с ... по .... Если в этот период попадают выходные, Public Holiday дни, то естественно они не учитываются при подсчете общего колличества отпускных дней.
Насколько я знаю, вы имеете право брать положенные вам отпускные дни в любом колличесве (все дни вместе, раздельно, по пол дня и т.п.). Просто нужно пояснить вашему руководителю\менеджеру на сколько и когда вы хотите уйти в отпуск, что бы ваши планы не пересеклись с планами руководсва.
Что бы знать сколько у вас накопилось отпусных дней, смотрите графу в пей-слипе.
Если не ходить в отпуск, то отпускные дни накапливаются, вроде бы по закону нет ограничений на колличество "накопленных" оплачиваемых отпускных дней. Единсвенное ограничение вы не можете взять больше 6 месяцев накопленных отпускных дней за раз. Ну или как договоритесь с шефом. Плюс к отпускным дням накапливаются seek leave days (5 дней за год работы). Оплачиваемых Seek leave days может "скопиться" не больше 10 за все время работы.
Наверно могут быть ньюансы в зависимости от подписанного контракта, но в общих чертах как то так.
Насколько я знаю, вы имеете право брать положенные вам отпускные дни в любом колличесве (все дни вместе, раздельно, по пол дня и т.п.). Просто нужно пояснить вашему руководителю\менеджеру на сколько и когда вы хотите уйти в отпуск, что бы ваши планы не пересеклись с планами руководсва.
Что бы знать сколько у вас накопилось отпусных дней, смотрите графу в пей-слипе.
Если не ходить в отпуск, то отпускные дни накапливаются, вроде бы по закону нет ограничений на колличество "накопленных" оплачиваемых отпускных дней. Единсвенное ограничение вы не можете взять больше 6 месяцев накопленных отпускных дней за раз. Ну или как договоритесь с шефом. Плюс к отпускным дням накапливаются seek leave days (5 дней за год работы). Оплачиваемых Seek leave days может "скопиться" не больше 10 за все время работы.
Наверно могут быть ньюансы в зависимости от подписанного контракта, но в общих чертах как то так.
Last edited:
В России я помню что это так, но это же не значит что в НЗ так же. Допускаю что киви не позволят ужимать свой отпуск днями, которые можно отдыхать и без отпуска, и не важно выходные это или праздники.
vesna
Member
ОЧЕНЬ глубоко сомневаюсь, что кто-то (будь то NZ или UK, или Россия
) будет "не считать" отпускными суб. и воскр. Работодатели везде одинаковые
ну почти
Kenshin
Active member
Ну дык то и на то и выходит. Допустим отпуск 4 календарных недели, это 20 рабочих дней. Т.е. без разницы как лив период указывать, хоть все четыре недели от и до, хоть каждый рабочий день по отдельности, выкидывая выходные - результат получится одинаковый по оплате. А праздники, выпадающие на рабочую неделю или переносы да, видимо не учитываются, т.е. если в течение 4х недель отпуска был праздник, выпавший на рабочий день, то отгуляв такой отпуск, в запасе будет еще 1 лив дэй.
А вот если я напишу лив допустим с 15 (чт) до 21 (ср), то у меня должно быть оплачено 5 рабочих дней или полная отпускная неделя .. как то так.
Поправте если я неправ плз
А вот если я напишу лив допустим с 15 (чт) до 21 (ср), то у меня должно быть оплачено 5 рабочих дней или полная отпускная неделя .. как то так.
Поправте если я неправ плз
happy-go-lucky
Member
Совсем недавно столкнулась с этим вопросом. На днях оформляла себе отпуск (у нас все в электронном виде - указываешь даты, потом request отсылается team leader & manager, затем приходит сообщение о статусе (approved/not approved)). Официальные праздники уже выделены в календаре, т.е. их нельзя выбрать by default (я упорно пыталась, забыв о том, что 11 ноября - праздник у нас в Кентербери).
По поводу того, можно ли не брать отпуск. Одна моя коллега, проработавшая у нас много-много лет (20 точно) накопила столько отпуска, что HR ее насильно выпихивает время от времени отдохнуть. Эх, мне такое не светит - отпуск частично съедается больничными, а остаток берется по полной программе.
Насчет "рваного отпуска" - не думаю, что будут проблемы. Мы тоже закрыты с 25 декабря по 3 января, три дня между Рождеством и НГ входят в официальный отпуск (называются у нас departmental holidays), но если я беру annual leave с 23 по 5, то именно annual leave - 4 дня.
По поводу того, можно ли не брать отпуск. Одна моя коллега, проработавшая у нас много-много лет (20 точно) накопила столько отпуска, что HR ее насильно выпихивает время от времени отдохнуть. Эх, мне такое не светит - отпуск частично съедается больничными, а остаток берется по полной программе.
Насчет "рваного отпуска" - не думаю, что будут проблемы. Мы тоже закрыты с 25 декабря по 3 января, три дня между Рождеством и НГ входят в официальный отпуск (называются у нас departmental holidays), но если я беру annual leave с 23 по 5, то именно annual leave - 4 дня.
happy-go-lucky
Member
vesna, вы, конечно, вправе не верить тем, кто живет и работает в НЗ, но здесь не такие порядки, как в Совке. И работодатели не везде одинаковы. В НЗ выходные не входят в отпуск.ОЧЕНЬ глубоко сомневаюсь, что кто-то (будь то NZ или UK, или Россия
Работодатели везде одинаковые
ОК, лезем читать буквы закона:
У меня в договоре написано что отпуск 20 дней. Причём не указано каких дней. Но несложная арифметика показывает, что это рабочие дни из тех самых 4-х недель. Обычных календарных недель.
Можно конечно попробовать полезть в бутылку и доказать что рабочая неделя должна состоять только из рабочих дней, но побочные нежелательные эффекты от такого загиба перевесят выигрыш, если он вообще будет.
Вобщем, речь идёт о четырёх рабочих неделях. Внимание вопрос: Что такое рабочая неделя для чела, работающего 5/2?
У меня в договоре написано что отпуск 20 дней. Причём не указано каких дней. Но несложная арифметика показывает, что это рабочие дни из тех самых 4-х недель. Обычных календарных недель
.Можно конечно попробовать полезть в бутылку и доказать что рабочая неделя должна состоять только из рабочих дней, но побочные нежелательные эффекты от такого загиба перевесят выигрыш, если он вообще будет
.
Last edited:
vesna
Member
С чего Вы взяли что я кому-то "не верю"?
Я высказала своё мнение, не утверждая 100%. Посмотрим, что получится у Antony. И скажу Вам по секрету, время "Совка" закончилось в 1991 г.
vovane
Active member
может накопитьс и больше
у меня за 6 лет работы уже 30 накопилось
одно "плохо", что брать их некогда - работать надо