Всем привет! У нас действительно паршивый случай. На последнем месте работы в РФ, я проработал 7 лет, о чем есть запись в трудовой. Соответственно референсы предоставил с последнего места. Теперь выяснилось что контора та уже около года не работает и на звонки никто не ответил. Теперь офицер отказывается признавать опыт в РФ вообще, а местного не хватает до трёх лет. Вопрос такой: у меня имеется трудовая книжка , правильно заполненная со всеми записями. Хватит ли только трудовой? Или нужны ещё документы? Так как фирма уже не работает там концов не найти, а остальные записи в трудовой уже десятилетней давности, и там тоже уже никого не найти. К тому же срок нам дали совсем короткий на объяснения. Что делать? Какие будут мнения?
Подтверждение опыта. Препаршивейший случай.
- Thread starter Dobbs
- Start date
Пока только прошли интервью, так что советчик я не экспертный.
Просили дополнительные документы кроме трудовой. Справку о доходах в теории может выдать не только работодатель но и налоговая (Во всяком случае так было в Украине). Кроме того,в нашем случае как документ приняли выписку из банка о регулярно начисляемых средствах на счет.
Просили дополнительные документы кроме трудовой. Справку о доходах в теории может выдать не только работодатель но и налоговая (Во всяком случае так было в Украине). Кроме того,в нашем случае как документ приняли выписку из банка о регулярно начисляемых средствах на счет.
cor_bovinum
Member
Добрый день, у меня была похожая ситуация. Проработал: запись в трудовой, справка о доходах, рекомендации, договор. Все это было. Позвонили: фирмы такой нет, никто и ничего не знает и все. Закрылась она за 3 месяца до звонка, а опыта там на 3 года. Результат - опыт не засчитан, отказ в визе. Помог только трибунал. Трибунал выдал заключение, мол трудовая это официальный документ на териитории бывшего союза о факте трудоустройства, начисления пенсии и тд. Если есть запись - опыт засчитать и нечего выпендриваться. Офицеру пришлось засчитать опыт.
Спасибо за ответ! Похоже нам придётся идти по тому же пути. Подскажите, пожалуйста, первые шаги, с чего нам начинать?
Задира
Active member
Я не особо в теме - не было у меня проблем. Но прежде чем подаваться в трибунал и "гнать" на офицера, попробуйте дать ему ссылку, что это официальный документ, выдаваемый правительством. Там есть конкретно о России:
https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_record_book
Last edited:
У меня вопрос по теме.
Я работала в больших компаниях: Альфа, Сбер и тп. В контактных лицах компании кого именно нужно указывать?
Например, в Сбербанке из руководства никого из старых не осталось, все сменились. Я указала девочку из отдела кадров, которая в то время со мной взаимодействовала, но вот тоже не уверена, что она всё еще работает.
Как вы поступали если в компании уже никого из знакомых не оставалось? Обязательно указывать городской номер телефона, или же можно указать и мобильный?
Я работала в больших компаниях: Альфа, Сбер и тп. В контактных лицах компании кого именно нужно указывать?
Например, в Сбербанке из руководства никого из старых не осталось, все сменились. Я указала девочку из отдела кадров, которая в то время со мной взаимодействовала, но вот тоже не уверена, что она всё еще работает.
Как вы поступали если в компании уже никого из знакомых не оставалось? Обязательно указывать городской номер телефона, или же можно указать и мобильный?
Насколько я знаю, рефы могут быть и от бывших коллег и руководителей, в т.ч. работающих в других компаниях. Фактически, имми офицеру нужно лишь дополнительное подтверждение ваших слов из внешнего источника. Закрытие компании - вполне рядовая ситуация и если человек, работающий ранее в той же компании, может подтвердить ваши слова - имми должно успокоиться.
Ааа, вот оно что. А я думала там надо указать человека который заведует, например, отделом кадров, чтоб он посмотрел в списках бывших сотрудников есть ли такой. Я уж проделала целое расследование на тему, кто сейчас занимает позицию начальника отдела кадров в моих бывших компаниях)
Если так как вы пишете, то это значительно упрощает дело. Спасибо!
Задира
Active member
Добрый всем день!
Попросили меня помочь разобраться в одном вопросе, но тут я сам засомневался.
При подаче документов в NZQA необходимо предоставить оригиналы документов, касающихся опыта работы.
Таковым документом является трудовая книжка (и, кстати, как это переводится правильно на английский?). Но, как я понимаю, трудовая книжка хранится у нанимателя, или я не прав? И что тогда посылать в NZQA, если это так?
Попросили меня помочь разобраться в одном вопросе, но тут я сам засомневался.
При подаче документов в NZQA необходимо предоставить оригиналы документов, касающихся опыта работы.
Таковым документом является трудовая книжка (и, кстати, как это переводится правильно на английский?). Но, как я понимаю, трудовая книжка хранится у нанимателя, или я не прав? И что тогда посылать в NZQA, если это так?
cor_bovinum
Member
Я бы отправил ссылку, да вот офицер даже ничего не стал спрашивать, дополнительно выяснять. После месяца полнейшего молчания (высылались имейлы, звонили даже через начальника) просто пришла бумага об отказе. Отправили документы - молчание - отказ. Вот как было.
Так что офицер офицеру рознь.
- - - Добавлено - - -
Мне на руки трудовую тоже не дали, я подавал копию, завереную кадровым отделом. Сделал копию и на каждом листе HR поставил печать + подпись что копия верна с росписью и должностью. Потом все это перевели, правда нотариално не заверили, сказали, что трудовая нужна. Так сдавал и в NZQA и в иммиграцию и все приняли.
Дополнительно отправил все договоры с настоящего и предыдущих мест работы + приказы об увольнении.
Потом все равно проверять будут, обзванивая настоящих и прошлых работодателей. Они нам не верят. Во как...