Всем привет.
Совсем по-другому представляется рынок труда, когда задачу подбора персонала взваливают на тебя.
Если 3 месяца назад я был уверен, что отсутствие локального опыта и грубый акцент будут препятствием для нахождения работы, то сейчас у меня сложилось впечатление, что это совсем не проблема.
Если кратко, то ищем хорошего Java разработчика, который готов приступить к работе как можно скорее, можем подождать месяц, может быть полтора.
Здесь я публикую сообщение по своей инициативе, может быть кому-нибудь это окажется полезным.
По нашему мнению хороший (нам нужен только такой) Java разработчик - человек, который обладает:
- очень высокой культурой написания кода (это приходит только с опытом поддержки legacy проектов, по-моему)
- способностью анализировать и собирать требования, уметь находить не покрытые требованиями места
- способностью решать проблемы (не изобратеть колеса, пользоваться гуглом, stackoverflow, rsdn и т.д.)
- знанием Java на уровне SCJP (на наличие самого сертификата не смотрим, а вот знание коллекций и generic'ов важно)
- способностью работать самостоятельно
- умением написать Proxy для Generic DAO, используя AOP
- умением разобраться, почему Hibernate кидает org.hibernate.SessionException: Session is closed и тому подобные
Раньше мы выдвигали требования к количеству лет опыта, наличию ВО, скиллам общения, знания фрэймворков, наличию scjp, но опыт проверок тестовых заданий показал, что сертификаты и годы опыта многие люди получают каким-то чудом.
Мне кажется, что человек должен обладать 2 - 5 годами опыта (чтобы понять, что такое быдлокод, и как его избежать), чтобы соответствовать вакансии, но это все индивидуально.
Компания называется Solution Dynamics, зарплата в районе 60к в год, офис в North Shore, Auckland.
Могу подробнее рассказать о проекте.
Если есть вопросы, то задавайте здесь или письмом bestander@gmail.com.
Константин.
P.S. В НЗ есть явная нехватка хороших специалистов в IT. Многие компании вынуждены аутсорсить, потому что не могут набрать адекватных специалистов. Не слушайте нытиков, но и себя трезво оценивайте.
Совсем по-другому представляется рынок труда, когда задачу подбора персонала взваливают на тебя.
Если 3 месяца назад я был уверен, что отсутствие локального опыта и грубый акцент будут препятствием для нахождения работы, то сейчас у меня сложилось впечатление, что это совсем не проблема.
Если кратко, то ищем хорошего Java разработчика, который готов приступить к работе как можно скорее, можем подождать месяц, может быть полтора.
Здесь я публикую сообщение по своей инициативе, может быть кому-нибудь это окажется полезным.
По нашему мнению хороший (нам нужен только такой) Java разработчик - человек, который обладает:
- очень высокой культурой написания кода (это приходит только с опытом поддержки legacy проектов, по-моему)
- способностью анализировать и собирать требования, уметь находить не покрытые требованиями места
- способностью решать проблемы (не изобратеть колеса, пользоваться гуглом, stackoverflow, rsdn и т.д.)
- знанием Java на уровне SCJP (на наличие самого сертификата не смотрим, а вот знание коллекций и generic'ов важно)
- способностью работать самостоятельно
- умением написать Proxy для Generic DAO, используя AOP
- умением разобраться, почему Hibernate кидает org.hibernate.SessionException: Session is closed и тому подобные
Раньше мы выдвигали требования к количеству лет опыта, наличию ВО, скиллам общения, знания фрэймворков, наличию scjp, но опыт проверок тестовых заданий показал, что сертификаты и годы опыта многие люди получают каким-то чудом.
Мне кажется, что человек должен обладать 2 - 5 годами опыта (чтобы понять, что такое быдлокод, и как его избежать), чтобы соответствовать вакансии, но это все индивидуально.
Компания называется Solution Dynamics, зарплата в районе 60к в год, офис в North Shore, Auckland.
Могу подробнее рассказать о проекте.
Если есть вопросы, то задавайте здесь или письмом bestander@gmail.com.
Константин.
P.S. В НЗ есть явная нехватка хороших специалистов в IT. Многие компании вынуждены аутсорсить, потому что не могут набрать адекватных специалистов. Не слушайте нытиков, но и себя трезво оценивайте.
