Не - агенствам цель срубить денег - своего рода конвеер, и чем более стандартные кандидаты, тем меньше издержек ... - у них стандартно - приезжайте, заходите в гости ...
Надо будет поразмышлять ...
Спасибо!
Когда будет у Вас неделя-две до отъезда, посмотрите, как изменится картина с агентствами -- и ведь приедете, и в гости зайдете, а до этого еще и интервью какое назначат.
У меня сложилось впечатление, что такая вероятность вообще 0, пока дело не дойдет до 1-2 недель непосредственно перед переездом.
У меня сложилось впечатление, что такая вероятность вообще 0, пока дело не дойдет до 1-2 недель непосредственно перед переездом.
Т.е. есть шанс 
И тогда она будет стремиться к нулю. :lol: Пока по ощущениям - ноль. По своему опыту настоятельно рекомендую основные усилия направлять на прямых работодателей, а с агентствами работать по остаточному принципу.
Покажите мне человека, кто нашел
Молодец, поздравляю!
который нашел через агентство не будучи в НЗ и без билета на самолет с прибытием через 1-2 недели? пишу!напиши мне в скайпе - и я тебе укажу на такого человека
По поводу? Работы? Спасибо.Молодец, поздравляю!
Но она уже 2 месяца как, и через месяц контракт истекает. Уже начинаю понемногу генерить. Продлят ли - неизвестно, а оказаться без работы за месяц до рождественского затишья - ох как не хочется. Необходимость по новой начинать поиск работы маячит впереди черной тенью...Не очень понял вопрос. Я у них регистрировался и и мне начинали сыпаться их вакансии, на подходящие подавался. Вот 2-3 из таких подач и привели к интервью. Кто-то из них дублировал вакансию на своём сайте, кто-то - еще и на Seek, а кто-то в параллель и через агентства искал, у всех свои методы. Моя компания, к примеру, принципиально ищет кандидатов только сама.
Да - я тоже пришел к такому выводу - если прямой работодатель, то более тщательно пишу Cover Letter.
Поделюсь своими познаниями:
Так джавистов или дотнетчиков?
...
Так джавистов или дотнетчиков?