Я тоже так делаю, но тут же добавляю, что зная эту "слабую сторону за собой", я взял full-time english курсы и что мой английский с каждой неделей все лучше и лучше 🙂
Кстати, на первый взгляд, возможных "behavior" вопросов в интернете вагон и маленькая тележка, но на самом деле 3-4 заранее заготовленные истории "закрывают" процентов 80-90 из них.Например, та же история о том как Вы усиленно учите английский, может быть ответом на:
- Ваши слабые стороны
- расскажите как вы решали возникшие проблемы
- расскажите о том как вы ставили и достигали цели
- и т.д.
Или же история о том, как Вы, например, не сдали вовремя проект (конечно же по не зависящим от Вас причинам! а, например, потому что заказчик резко изменил "хотелки"), и как Вы мужественно, тесно сотрудничая с остальными членами команды решали это. И главное, какие выводы Вы сделали, и как теперь общаетесь с клиентами, чтоб этого не допустить, отвечает на:
-
Describe a time when you were faced with a stressful situation and....
-Give me a specific example of a time when you used good judgment and logic in solving a problem
-Tell me about a time when you had to use your presentation skills to influence someone's opinion
-Tell me about a time when you had to go above and beyond the call of duty in order to get a job done
-Tell me about a time when you had too many things to do and you were required to prioritize your tasks
-What is your typical way of dealing with conflict? Give me an example
-Tell me about a time you were able to successfully deal with another person even when that individual may not have personally liked you (or vice versa)
-Tell me about a difficult decision you've made in the last year.
-Give me an example of a time when something you tried to accomplish and failed
-Tell me about a time when you missed an obvious solution to a problem.
- и т.д.
Тут главное заранее, когда готовишь эти истории, "ввернуть" ответы на такие вопросы, а на интервью просто больше делать акцент на том, что спросили-Tell me about a time when you had to go above and beyond the call of duty in order to get a job done
-Tell me about a time when you had too many things to do and you were required to prioritize your tasks
-What is your typical way of dealing with conflict? Give me an example
-Tell me about a time you were able to successfully deal with another person even when that individual may not have personally liked you (or vice versa)
-Tell me about a difficult decision you've made in the last year.
-Give me an example of a time when something you tried to accomplish and failed
-Tell me about a time when you missed an obvious solution to a problem.
- и т.д.
Last edited:
В НЗ запросто может быть хуже. Дело в том что работодатель хочет взять на работу человека, который легко и естественно станет частью команды, а не инородным телом.
Большинство IT компаний в НЗ — небольшие по размерам, люди там создают легкую (почти домашнюю) атмосферу и одеваются соответственно.
Если же одеть костюм/галстук, вы для работодателя можете показаться противопоставлением, и тем самым отдалите себя от него. Если же вы оденете обычную, но новую, чистую и аккуратную одежду, то вы покажетесь естественным и искренним, а не старающимся произвести впечатление своим видом.
P. S. Ни разу не одевал костюмы и галстуки уже лет 10 как.
У меня из новой чистой одежды только костюм и есть, ибо одеваю только на интервью. Все остальное затасканое и в жирных пятнах от сосикок.
Katya T.
Active member
+1.
Рекомендация одеваться "smart", ИМХО, самое точное тут 🙂
Я с собой специально привез пару не самых дешевых рубашек (которые в обычной жизни не покупал), новые ботинки и брюки.
И то, на некоторых собеседованиях был момент неловкости, т.к. люди вокруг меня были в джинсах, футболках навыпуск и т.д. И только я один в наглаженных брюках и рубашке с длинным рукавом 🙂.
Кстати, вспомнил еще вопрос, который мне задавали как минимум на 2-3 собеседованиях:
Расскажите о проекте, в котором вам больше всего нравилось работать, и о проекте, где меньше всего нравилось работать.
Очень трудно без подготовки сообразить, что тебя может не устроить в работе, а что наоборот "вдохновляет". ИМХО на этот вопрос должна быть отдельная "история" 🙂
Last edited:
T
tinien
Guest
Всегда одевал джинсы, рубашку и пиджак.Мне кажется в ИТ сфере работодателю наплевать, как соискатель одет.Я тут таких персонажей на интервью встречал...
strij
Active member
На всех работах у мужа джинсы разрешалось надевать только по пятницам, о походах на интервью в джинсах вообще речи не идет, по крайней мере в серьезных фирмах.😀
Что-то мне подсказывает, что Ваш муж не работает программистом :
И интервью он проходил не на должность IT-developera 😉
strij
Active member
Здрасьте :, а не подскажете тогда кем он работает, хотелось бы CEO какого-нибудь, уж будьте добры, скажите что так оно и есть.::
Да нет, СЕО тоже так каждый день не одеваются 🙂
Беру свои восклицания обратно -- знакомые в банке занимаются кодингом именно в таком виде..... но это в России. Как тут не знаю 🙂
Katya T.
Active member
Поделюсь еще опытом по вопросам которые обычно задают на интервью. В интернете конечно полно информации по этому поводу, но всё же, реальные примеры из жизни (именно прохождения многочисленных интервью в НЗ) тоже полезны.
За свои годы тут я ходила на всяческие интервью (должности в hospitality, education, administration/office support, retail, marketing...), вот вопросы которые мне чаще всего задавали:
-Расскажите о себе (странно слышать такой вопрос, когда перед ними лежит полное CV и CL, тем не менее спрашивают)
-Как долго планируете находится в НЗ
-Почему именно Вы хотите работать в нашей компании /Что Вы знаете о нашей компании
-Почему именно эта должность/ Что Вы знаете о этой должности (не кот. Вы претендуете)
-Почему Вы считаете что вы будете нам полезны/ или Почему мы должны выбрать именно Вас/ Что вы можете привнести в нашу компанию..и т.п.
-Как Вы себя чувствуете в роли члена тесной/дружной команды..как Ваши people skills/ как быстро Вы адаптируетесь к новой среде/команде
-Как Вы deal with stress/ work under pressure
-Как Ваши problem solving skills
-Работали ли Вы когда либо в направлении потавленных целей/ deadlines
-Какие у вас амбиции и Что вас вдохновляет/мотивирует
-Где вы себя видите через 3/5/10/15 лет
-Что Вы ожидаете от Ваших супервайзеров/менеджмента..как Вы себя чувствуете following orders/taking direction from others
-Как Вы себя чувствуете в роли супервайзера/какое самое большое кол-во людей Вы когда либо "супервайзили"
-Как Bы относитеcь к ответственности/боитесь ли Вы её
-Готовы ли вы go extra mile/make sacrifices/work overtime when needed для нашей компании.. или что-то типа
-Почему Вы ушли с предыдущей должности
-Ожидаемая зарплата
-When are you available to start 🙂
Очень много вопросов типа- "расскажите о случае когда Вам проходилось.. бла-бла"...и ВЕЗДЕ примеры, примеры, примеры!
Вроде ничего не забыла...
Hope this helps! 🙂
За свои годы тут я ходила на всяческие интервью (должности в hospitality, education, administration/office support, retail, marketing...), вот вопросы которые мне чаще всего задавали:
-Расскажите о себе (странно слышать такой вопрос, когда перед ними лежит полное CV и CL, тем не менее спрашивают)
-Как долго планируете находится в НЗ
-Почему именно Вы хотите работать в нашей компании /Что Вы знаете о нашей компании
-Почему именно эта должность/ Что Вы знаете о этой должности (не кот. Вы претендуете)
-Почему Вы считаете что вы будете нам полезны/ или Почему мы должны выбрать именно Вас/ Что вы можете привнести в нашу компанию..и т.п.
-Как Вы себя чувствуете в роли члена тесной/дружной команды..как Ваши people skills/ как быстро Вы адаптируетесь к новой среде/команде
-Как Вы deal with stress/ work under pressure
-Как Ваши problem solving skills
-Работали ли Вы когда либо в направлении потавленных целей/ deadlines
-Какие у вас амбиции и Что вас вдохновляет/мотивирует
-Где вы себя видите через 3/5/10/15 лет
-Что Вы ожидаете от Ваших супервайзеров/менеджмента..как Вы себя чувствуете following orders/taking direction from others
-Как Вы себя чувствуете в роли супервайзера/какое самое большое кол-во людей Вы когда либо "супервайзили"
-Как Bы относитеcь к ответственности/боитесь ли Вы её
-Готовы ли вы go extra mile/make sacrifices/work overtime when needed для нашей компании.. или что-то типа
-Почему Вы ушли с предыдущей должности
-Ожидаемая зарплата
-When are you available to start 🙂
Очень много вопросов типа- "расскажите о случае когда Вам проходилось.. бла-бла"...и ВЕЗДЕ примеры, примеры, примеры!
Вроде ничего не забыла...
Hope this helps! 🙂
Last edited:
strij
Active member
Он не в банке, он у японцев работает, у них в джинсах маори ходят, которые на производстве непосредственно работают.:
Он у меня "синьор программист"
Kenshin
Active member
Я галстук одевал 2 раза в жизни - на свадьбу и не ... вручение дипломов 🙂
На интервью (девелопер) всегда ходил в брюках и рубашке, расцветка не важна, главное, чтоб не кричащие тона или смысловые рисунки.
Каждая вакансия с учетом бэкграунда компании имеет свой дресскод, с производной от НЗ лайфстайла.
Работаю вроде в большом учреждении, в госпитале, мне на работе уже пару раз сказали, что я слишком "красиво" одеваюсь (опять же брюки и рубашка). Ну удобно мне так, некомфортно мне в трениках босиком.
В костюмах видел только проджект менеджеров как минимум, и то не все из них.
Опять же, все зависит от вакансии.
Если работа допустим рядовая невысокооплачиваемая (старт и интермедиэйт девелопер), а вы прийдете на интервью с голливудской улыбкой и новом костюме от "Dорого & Gлупо", то создадите впечатление, что вы амбициозный карьерист, а не ломовая лошадь 🙂 Чего тут не очень приветствуется на стартовых позициях ИМХО
Тут конечно не америка, некоторая формальность должна присутствовать, но не затеняя изи гоинг 🙂
На интервью (девелопер) всегда ходил в брюках и рубашке, расцветка не важна, главное, чтоб не кричащие тона или смысловые рисунки.
Каждая вакансия с учетом бэкграунда компании имеет свой дресскод, с производной от НЗ лайфстайла.
Работаю вроде в большом учреждении, в госпитале, мне на работе уже пару раз сказали, что я слишком "красиво" одеваюсь (опять же брюки и рубашка). Ну удобно мне так, некомфортно мне в трениках босиком.
В костюмах видел только проджект менеджеров как минимум, и то не все из них.
Опять же, все зависит от вакансии.
Если работа допустим рядовая невысокооплачиваемая (старт и интермедиэйт девелопер), а вы прийдете на интервью с голливудской улыбкой и новом костюме от "Dорого & Gлупо", то создадите впечатление, что вы амбициозный карьерист, а не ломовая лошадь 🙂 Чего тут не очень приветствуется на стартовых позициях ИМХО
Тут конечно не америка, некоторая формальность должна присутствовать, но не затеняя изи гоинг 🙂
Пару слов добавлю из своего опыта.
- Про зарплату. У меня было много интервью, и везде по разному поднимался этот вопрос. Где-то - ещё в предварительном телефонном интервью, где-то – на втором очном. Не важно когда вам его задают, важно быть к нему готовым. Если у вас это первая работа в НЗ, и вы боитесь прогадать (скажешь много – не возьмут, скажешь мало – продешевишь), то лучше сказать обтекаемо: «I was advised that…» и дать хорошую вилку в соответствии с рынком в вашей профессии. Ответ дан – не подкопаешься, но мячик теперь на их стороне, и им придётся выкладывать, сколько они могут предложить. Интервью – это игра со своими правилами.
- Про weaknesses. Я тоже, помню, приноровился говорить что-то похожее на то, что предложил уважаемый Grosh. Для рекрутёров в агенстве это прокатывает. Но когда у меня было интервью с моим будущим начальником, он на мою отточенную фразу о том, что я требователен к другим так же, как и к себе, лишь усмехнулся – «Да-да, известный правильный ответ. Но меня интересует твой честный ответ. Мне же с тобой работать…» Пришлось рассказывать другую историю. 🙂 Позже, когда я подавался на позицию в моей нынешней команде в той же компании, и мне на интервью задали этот вопрос, я как бы смущённо-виновато говорил о неидеальном английском. Фишка в том, чтобы именно эту фразу сказать бегло, с красивым выговором и прямодушно улыбаясь, глядя в глаза. 🙂 В любом случае, о каком бы недостатке вы не говорили, надо тут же а) показать, что вы признаёте это недостатком; б) рассказать, что вы делаете для его преодоления.
- Про одежду на интервью. Как сказала Katya - business attire. И это ваша задача - понимать, что именно имеется в виду для вашей профессии. Я бы не стал говорить «в IT надо одеваться так-то». По той простой причине, что IT бывает разным. Разработчик игр, разработчик web-порталов, architect, project manager, helpdesk, L2, сетевики-серверячники, client liaison, pre-prod support, CIO – это всё IT. А теперь добавим в уравнение ещё масштаб компании – startup из 5 человек или IT-отдел в организации с 2тыс. сотрудников. Короче, идея, надеюсь, понятна – однозначного ответа для всего IT не может быть. Можно только точно утверждать, что строгость в одежде пропорциональна тому, насколько позиция client-faced, и размеру компании. Про галстуки можно добавить, что в НЗ галстуки – не неотъемлемая часть «костюмного» образа, а лишь необязательный аксессуар, который чаще всего можно встретить у менеджеров среднего звена, у «продажников» и у офисной молодёжи в её отчаянных попытках быть оригинальными. (Как результат, за почти 2 года работы в Auckland CBD я видел всего 2-3 хороших галстука; про тотальное неумение завязывать красивые узлы вообще молчу.) В большинстве случаев костюм (пиджак) здесь носится без галстука. На одном из интервью в агенстве, оценивающе взглянув на меня, мне сказали: «Надеюсь, на интервью с работодателем ты будешь одет более appropriate, без галстука. Ты же не на CIO претендуешь.» Короче, long story short, галстук – на фиг. Разработчики уже высказались – надо быть проще. Для «инфраструктуры», особенно, если это customer-faced role, внешний вид более важен. На что стоит обратить внимание, так это на повальное ношение рубашек с запонками. Пожалуй, если бы я сейчас искал работу, я одел бы бизнес-рубашку с простыми металлическими запонками, верхняя пуговица расстёгнута, без галстука, пиджак. Если это была бы небольшая компания, то и пиджак не стал бы одевать. Чёрные начищенные ботинки и отсутствие Микки-маусов на носках даже не обсуждаются. Пожарных машинок – тоже.
Umpa
Active member
а теперь сверх задача- продумать костюм для интервью для женщины ищущей работы механика🙂))) когда я ходила по интервью в разные гаражи встал серьезно вопрос о том что собственно надеть. Авто механика - это trade здесь, никаких галстуков (хотя знавала молодого человека механика, который в костюме с галстуком ходил по гаражам искал работу), но быть женщиной в этой профессии архи сложно и пока нету стандарта одежды для ищущих работу в этой специальности для нашего конкретного пола🙂)) бизнес костюм не наденешь, это вообще в данной обстановке смотрится что вы мягко говоря не туда зашли и не то спросили, пока остановилась на джинсах Dickees классического рабочего покроя, и рубашке доставшейся мне с тех времен когда была мембером клуба порше, со всеми эмблемами, вроде в тему....
Manjari
Member
По-моему лучший ответ это: "У меня есть кое-какие соображения/я ориентируюсь на рыночные цены/(любой обтекаемый ответ) ... а кстати, какая у вас вилка на эту позицию?"
На их ответ можно сразу быстро среагировать - близко это к тому, что ты ожидал, надо ли повысить свою цену и т.п.
У меня при собеседовании на текущую работу зарплату даже не обсуждали. Ну то есть вообще никак — никто не поднимал этот вопрос 🙂.
После собеседования они просто позвонили и предложили приехать обсудить offer. Когда приехал, дали в руки готовый договор с уже вписанной суммой. Сумма оказалась чуть больше чем в моих оптимистичных ожиданиях 🙂.
Я для приличия взял пару дней подумать и согласился :.
После собеседования они просто позвонили и предложили приехать обсудить offer. Когда приехал, дали в руки готовый договор с уже вписанной суммой. Сумма оказалась чуть больше чем в моих оптимистичных ожиданиях 🙂.
Я для приличия взял пару дней подумать и согласился :.