IT-вакансия - Окланд - техподдержка level 2

Koala

Member
В компании, где я работаю, в Auckland CBD, открылась вакансия Systems Engineer - contract role. Насколько я знаю, по сути - это техподдержка level 2, т.е. то, с чем Service Desk не справился. Работа с пользователями, а не с серверами. 🙂
Close date: Apr 21, 2011. Но будут рады закрыть как можно раньше.

We are looking for reliable Systems Engineers to join our IT team on a short term contract basis as soon as possible. Your customer services skills combined with your track record in resolving incidents will be second to none. You will be building and deploying end user devices (Desktops, PDAs, Printers), trouble shooting desktop issues (hardware/software/MS Office/Outlook etc), managing printer queus, and other Desktop Support related work. Therefore previous experience in a technical desktop support role is essential. You will have a genuine passion to assist internal customers and be comfortable liaising with customers using your IT knowledge and analytical skills. Excellent communication skills are essential to shine in this role.

If you think you can communicate clearly and politely with people, and can work well as part of a team then we want to hear from you. Experience in Citrix, Active Directory, Lotus notes and Remedy would be a great advantage in the role as well.

От себя, по поводу последнего. Experience с LN & Remedy имеется в виду на уровне пользователя, а не администратора - чтобы просто меньше было объяснять. Не критично. Citrix - хотя бы базовые знания будут плюсом, потому что треть клиентских мест - терминалы. Но тоже не критично. Знание AD нужно будет где-то на уровне администраторов первого уровня. Если вдруг умеете писать PS-скрипты, то это будет большим плюсом. Всё, что выше описанных уровней, будет только в плюс, но тогда главное - не переборщить, а то испугаются брать overqualified. 🙂

Если интересно - пишите мне.
 
Last edited:
У меня есть сертификаты по Remedy. Администратора и разработчика на ARS. Также есть опыт работы в ТП + пройденный тренинг, как общаться с пользователями. Но я нахожусь в Москве 🙂
 
У меня есть сертификаты по Remedy. Администратора и разработчика на ARS. Также есть опыт работы в ТП + пройденный тренинг, как общаться с пользователями. Но я нахожусь в Москве 🙂
К сожалению, пока вы не здесь, не доступны для телефонного разговора по местному номеру и для очного интервью, я не смогу вам помочь с работой.
 
К сожалению, пока вы не здесь, не доступны для телефонного разговора по местному номеру и для очного интервью, я не смогу вам помочь с работой.

Ясно, спасибо.
 
Вот так всегда. В юниоры не берут, потому что опыт работы офигенный, а в сеньоры - потому что MCSE нету. И куда теперь деваться опытному сисадмину без бумажек? Я ж не виноват, что даже в период работы на АЭС постоянно пролетал мимо обучения!
 
А что-нибудь по делу?
В описании нет требований "бумажек".
Если у вас наберется чуть больше позитива, если вы можете говорить о себе как о системном инженере, а не как о "сисадмине", если вы подходите под описание вакансии, то почему бы не сделать шаг навстречу потенциальной работе, вместо того, чтобы жаловаться на несправедливую жизнь, размахивая зачем-то опытом работы на АЭС, который здесь в НЗ никому не инересен?
Вы сами уже понимаете, что для более успешного поиска работы, нужны сертификации и нужен местный опыт. Если того и другого у вас пока нет, то, значит, нужно найти workaround - это быстрее приведет к желанной цели, чем жалобы на трудности.
Chin up!

P.S.1 Кстати, совет по поводу "бумажек". Говорите о них не как о "бумажках", и не как о "сертификатах"; лучше говорить о том, что вы "прошли сертификацию". Это makes difference.

P.S.2 По поводу "не виноват..., что пролетал мимо обучения".
Ну вообще говоря, виноваты - перед самим собой, - что упустили возможность, не важно, по какой причине.
Но кто мешает сдать экзамены сейчас, подтвердив "офигенный опыт"?
Если опыт "офигенный", то для сертификации нужно просто найти несколько раз по 2 часа, чтобы сдать экзамены.
Если же опыта не хватает, то кроме обучения за счет компании - и тогда и сейчас, - есть ещё очное обучение за свой счёт, есть eLearning, есть своя test lab...
Масса путей. Было бы желание.

P.S.3 Мне кажется, что нет ничего зазорного в том, чтобы войти в занятость по профессии, сделав шаг или два вниз по лестнице. Начните с более младшей позиции (не особо анонсируя свой "опыт офигенный"). За это время пройдите сертификации, подтвердив этот опыт. И потом, имея уже пресловутый NZ experience И сертификации, сможете прыгнуть навстречу ВАШЕЙ работе.
Удачи!
 
Last edited:
Koala:
я не то, чтобы жалуюсь, просто слово "overqualified" ассоциацию вызвало. И про АЭС упомянул только потому, что эта организация - единственная из тех, где я работал, которая хоть куда-то кого-то посылала на обучение. Извините, что так мало смайликов. 🙂
И да, "сисадмин" - это больше по привычке, т.к. в России до сих пор нет понятия "системный инженер", а в трудовой пишут "инженер-программист". Но к вам я не подаюсь по другой причине - опыта работы именно с поддержкой людей маловато, больше по серверам. Хотя желание учиться есть...
Кстати, на более младшую позицию я вполне согласен. Только вот как опыт не анонсировать, если в резюме на пять мест работы - 10 лет практики?
 
К наличию диагноза overqualified надо привыкнуть и научиться подавать себя так, чтобы избегать его.
Если сами не хотите подаваться на эту позицию - я не настаиваю. 🙂
Если хотите подаваться, но не знаете, как подкрутить своё CV под эту позицию, то можете кинуть мне CV, я посмотрю, чем могу вам помочь.
Дело не в количестве лет, а в том, как их подавать.
 
Update.
Сегодня из случайного разговора узнал, что будет очень приветствоваться опыт раскатывания Win7 на 100+ клиентов.
 
Вот так всегда. В юниоры не берут, потому что опыт работы офигенный, а в сеньоры - потому что MCSE нету. И куда теперь деваться опытному сисадмину без бумажек? Я ж не виноват, что даже в период работы на АЭС постоянно пролетал мимо обучения!

В Черче MCSE можно получить без отрыва от производства, кстати. Денег конечно стоит и время займет, но дык овчинка стоит выделки.
А на счет оверквалифайд лазейка есть - не пишите все свои регалии. Огранчиьтесь 6 левелом, тем более что у нас у всех ДИПЛОМЫ. А диплом в НЗ это не дегри. Таким образом вы с дипломом максимум левел 6. Даже если сделать официальнй перевод все равно диплом останется DIPLOM.
И, как совет, пишите поменьше мест работы - тоже по глазам бьет.
В сеньеры не возьмут не только изза MCSE но еще и из-за опыта вне НЗ. Лучше всего кудато в середину втыкаться, потому что для юниор - возраст не тот, а сеньером постараюстя взять либо своего, либо с местным опытом.
 
В Черче MCSE можно получить без отрыва от производства, кстати. Денег конечно стоит и время займет, но дык овчинка стоит выделки.
А на счет оверквалифайд лазейка есть - не пишите все свои регалии. Огранчиьтесь 6 левелом, тем более что у нас у всех ДИПЛОМЫ. А диплом в НЗ это не дегри. Таким образом вы с дипломом максимум левел 6. Даже если сделать официальнй перевод все равно диплом останется DIPLOM.
И, как совет, пишите поменьше мест работы - тоже по глазам бьет.
Я уже готовлюсь к экзаменам на MCITP (аналог MCSE для 2008 сервера, если кто не в курсе). Так что всё нормально 🙂
И, кстати, мой диплом соответствует 8 левелу по списку LQEA (Saratov State Technical University, Specialist Diploma), но я его в CV просто указал, что есть, без левела.
И таки с работой есть подвижки. Пока взяли темпом, правда, на время отпуска штатного админа. Но через месяц и опыт работы в НЗ будет, и первый экзамен уже надеюсь сдать.
 
MCITP (аналог MCSE для 2008 сервера, если кто не в курсе)..

Это не аналог,это жалкая пародия, материал упростили, из курса выброшены самые сложные разделы- дизайн и архитектура, они теперь в треке MCA
 
И, кстати, мой диплом соответствует 8 левелу

мой тоже, и мы будем тщательно хранить эту страшную тайну 😛h34r:
 
Это не аналог,это жалкая пародия, материал упростили, из курса выброшены самые сложные разделы- дизайн и архитектура, они теперь в треке MCA
Есть такое, да. Но майкрософт утверждает, что это одно и то же, да и работодатели обычно пишут "MCSE or MCITP".
 
Если у вас есть вопросы по делу - задавайте. Я всегда вежливо отвечаю и стараюсь помочь.
Предъявлять претензии и указывать мне, как именно надо помогать людям, - не надо. Равно как и решать за другого, что ему важно, а что - нет.
 
В моей компании работа контракторов нормирована - 7.5 рабочих часов в день, 5 дней в неделю с пон. по пт.; к работам в нерабочие часы они не привлекаются, потому что это слишком дорого для компании. По поводу "после 16:30" - время окончания работы зависит от времени начала, которое 7am-9am по договоренности; прибавляете 7.5 + 1 на обед, получаете время окончания. Работать больше положенной нормы контрактников никто на заставит. Другое дело - собственное желание.
Срок контракта официально - 2 месяца, но поскольку он связан с конкретным проектом, который вряд ли удасться уложить в этот срок, а сделать его надо 🙂, то, скорее всего, срок будет увеличен в процессе. А если человек окажется очень ценным для конкретных нужд компании, то, возможно, ему продложат продление контракта после окончания проекта.
Оплата контрактников - почасовая. Ставка - как договоритесь, но все в курсе "цен на рынке".
Как сказано в описании вакансии, "Close date: Apr 21", но она до сих не закрыта, так что, если интересно, я могу показать CV hiring manager.
 
Update к описанию вакансии.
Слышал, что наличие в CV опыта с SMS/SCCM будет выглядеть как ваш большой плюс в глазах hiring manager.
 
Back
Top