Вот мне просто интересно, какое отношение востребованность биохимиков имеет к поиску работы по экономической специальности?😕
Работа по экономической специальности в НЗ
- Thread starter Vov4ik
- Start date
-
- Tags
- новой новой зеландии учета фин
Вот мне просто интересно, какое отношение востребованность биохимиков имеет к поиску работы по экономической специальности?😕
Mrs.Theta
Active member
это был комент к цитате про то, что работодатели якобы предпочитают местное образование. очень часто работодателям вообще наплевать где вы вымучивали свой диплом. В компании где работает мой мистер, например, "есть установка" не брать выпускников-айтишников АUT. Но это только про выпускников без опыта работы.
Denis
Guest
А я вижу резюме таких соискателей и совершенно логично, что они не могут найти работу. На 100 резюме толковых 3-4. Отсюда и статистика негодующих и метающих жалобы.
Знаток живописи
Active member
То, чем Вы занимаетесь на Украине, здесь не относится к работе экономиста. Это называется Management Accounting . Посмотрите вакансии на SEEK, почитайте требования.
Squirrel
Active member
*продолжает*
Или вот даже приходит человек, вроде резюме в порядке, одет прилично - все как надо. Начинаешь разговаривать, и человек начинает раскрываться. Говорит о себе подробно, какой он умный, хороший, вдумчивый. И между делом проскакивает:
- Иногда бывает я так сильно задумаюсь. Но вы не смотрите, вам может показаться, что я ничего не делаю, а я на самом деле думаю.
Мы с моим менеджером чуть со стульев не попадали.
Кивос, кстати, был 🙂
Vov4ik
Member
Кстати, купил материалы на бумагу P1 CIMA у Украинской тренинговой компании Hock Training и самостоятельно изучил их. Правда экзамен еще не сдавал, что-то не решаюсь ))))
Задира
Active member
И что, вам вот так и приходят сотнями резюме от соискателей с Master Degree и оценками не хуже В? 🙂 И вы их нафиг посылаете?! 🙂
Если говорить о graduates, чего толкового в резюме вы ожидаете? Кроме того, у каждого нанимателя свои тараканы. Уж не знаю, как в вашей сфере, но в ИТ я понял, что требования разных нанимателей бывают взаимоисключающими 🙂. Или вот пример: набирают, к примеру, программиста с опытом, типа "сениор", а приходит невысокий худой молодой человек, похожий на студента (давно не студент). Так вот, одни сразу дают отлуп по принципу "не выглядит" солидно (пузо не выросло ещё 🙂), а другие реально разговаривают - их "ботаники" интересуют, так как реально многое умеют. Кстати, работодатели нередко думают, что только они выбирают. В ИТ, по крайней мере, многие выбирают нанимателей, я, например, не хочу с
Да, ещё. Тот факт, что вы получаете эти резюме сотнями, говорит о том, что в стране кризис, в частности, кризис перепроизводства этих аккаунтеров, финансистов и т.п. У меня знакомый директор аккаунтинговой фирмы, когда дает объяву на работу, тоже пачками получает заявки, я в курсе. Много мусора, но и нормальных хватает...
Belka
Active member
А почему Вы думаете, что CIMA ценится в НЗ? Не припомню, чтобы его часто упоминали в обьявлениях на вакансии.
Denis
Guest
Конкретно мне не сотнями. Но приходили. Так что желчь пошла "не в зачОт". 🙂 Ибо я не сказал, что все приходят ко мне. Иногда достаточно уметь смотреть по сторонам. 🙂
Проблема работодателей, а уж тем более HR персонала - это отдельная тема.
Значит кризис в любой стране и всегда. Потому что где бы я не участвовал в поиске, так или иначе, везде ситуация примерно такая же.
Итого, ничего не меняется во мнении, что толковая голова не пропадет и место свое найдет. Но таких меньше, чем остальных. Увы и ах.
Mrs.Theta
Active member
в объявлениях на вакансию, например, CA, никогда упоминается, где вы стали этим СА - в нз ассоциации, австралийской или американской.
И, да, СИМА ценится в НЗ тк это практически единственная профорганизация для специалистов по менеджмент акаунтингу, гарантирующая знание стандартов и профессиональной этики. Знаю несколько членов СИМА здесь в НЗ.
Задира
Active member
Милейший, да вы мнительный! Не было желчи и даже желания сильно подколоть 🙂. Я лишь пытался интерпретировать факты.
А я и не спорю - посмотрите, к примеру, на ... ну да ладно.... *******. Просто всё становится сложнее. Я, например, знаю аккаунтеров, которые приезжали, скажем, лет 15 назад с советским бухгалтерским образованием, и их тут брали в CA компании с руками и ногами при весьма посредственном английском, без всяких там местных экзаменов и т.п. Правда, сейчас некоторые из них испытывают трудности при смене работы: местных корочек нет, стать СА или АСА не удосужились, но это уже другая история. Хотя не совсем - наниматель хочет не просто специалистов, а специалистов с "корочками". Т.е. в ситуации "опыт" vs "опыт + корочка" выигрывает последний.
Katya T.
Active member
Такая больная тема! Особенно когда видишь вот этих "остальных" (при чем совершенно неадекватных) на должностях, где "толковым головам" отказывают по всяким практически irrelevant и легко поправимым причинам (типа: CV не так написал, местной/го корочки/опыта нет, уровень языка минимальный, лицом/харектером не вышел и т.п.)
sorry for off-top. - наболело *******
Last edited:
Mrs.Theta
Active member
да хоть обложись дипломами (корочками) - экзамены на аккредитацию все равно сдавать, это раз, а если экзамены и сдал, а n-лет опыта нет (не важно в какой стране) то все равно "в пролете"
Belka
Active member
Не упоминается в объявлении, где вы стали, но будет рассматриваться при составлении short list-а.
предпочтение будет отдано тем, кто стали в НЗ или АУ. Если таковых кандидатов, подходящих по всем другим параметрам, под рукой не окажется, тогда будут рассматривать шире, и тут удача может улыбнуться тем, кто стали где-нибудь еще.
Я не только знаю, но и работаю с некоторыми из них. 🙂 Знание стандартов по менеджмент акаунтингу в первую очередь гарантирует СА, полученное в НЗ.
CIMA же учатся по международной (британской?) программе.
Но я не ради спора, просто высказала свое мнение. 🙂
Sashaxl
Active member
А помойму боянищеееее...
В E&Y есть внутренняя программа обмена специалистами - по ней Вы можете уехать в офис E&Y в любую страну (Вам визу рабочую сделают плюс могут дать хороший "подъемный бонус"), так что если у Вас подходящая специальность и будет опыт работы в E&Y, то вообще можно стать гражданином мира, не парясь проблемой трудоустройства. 🙂
Grosh
Active member
Хотелось бы слегка дополнить ваш полный оптимизма тезис - такие transfer программы обычно доступны менеджерам среднего звена и выше и только при наличии вакансии в желаемой стране. Кстати, не факт, что на освободившееся место возьмут "варяга" из др офиса, а не продвинут местного. Но направление мысли правильное. Более менее приличный опыт в E&Y, на приличной позиции - это большой плюс при выходе на international job market.
Mrs.Theta
Active member
по финучету с вами могу согласиться, что NZIAS имеют 1,5 проц отличий от IAS (МСФО по-русски). Но вот что касется управленческого учета, то для него "стандарта" не и не может быть по определению.