Интересно, это только я не перевариваю эти рекрутерские компании, считая их неквалифицированными дармоедами, придумывающими всякую figню что бы оправдать свое существование?Недавнее исследование какой-то из больших рекрутерских компаний за прошлую неделю цитировалось по радио раз сто.

Так... три месяца я как раз отработал - думаешь через еще месяца три стоит ожидать повышения?Еще одно соображение.
Поскольку здесь почти социализм и уволить неконтрактника трудно-- начальную зарплату "кладут" с запасом 15-20% , а то и более ниже "рыночно". Если с работником все Ок, то первое повышение не заставит себя долго ждать -- через полгода докинут как минимум до "рыночного", а то и немного повыше. Если "не сложилось", не сошлись характерами -- просто не повышают зарплату годик -- сам свалит. Метод такой.

Ну так вот и стимул нам, ИТшникам, развиваться и совершенствоваться! Впрочем то же верно и для любой другой специальности.Ну не валяются здесь на дороге хорошие работники!
Но и просто "для" коллекции высокооплачиваемых сотрудников держать не будут.
Архиправильная идея!!!По поводу переезда -- раз есть чего терять, но что-то тянет, разумнее было бы годик-два приехать с семьей не "сжигая мостов" "там". Работодателю об "отложенности" решения говорить не надо.
Last edited by a moderator: