Я такое два раза делал. 1й раз агент занимающийся инженерами даже не вышел. 2й раз (в другой конторе) вышел но смотрел как на назойливую муху мешающую лежать на диване и смотреть телевизор.
Оба раза ресепшинистка спрашивала: "у вас назначено?"
-"нет", говорю.
пауза, процессор работает, ответ - "щас пойду спрошу можно или нет"
Итак УРА!Пополню статистику для позитива. ©Squirrel.
Вчера подписал контракт с крупной НЗ сетью грузовых автосервисов на позицию Diesel Technician.
Очень даже не плохо для начала. Я доволен.
Делюсь опытом и ИМХОм:
Желаю всем не ИТ (и ИТ тоже) удачи и терпения, терпения и удачи в поисках работы.
- 100% NZ owned and operated – в эти компании можно даже не закидывать свое резюме. Там сортировка идет по имени. Наши имена спэлл чек не проходят
- Самостоятельный поиск работы на хорошую позицию дело сложное и почти невозможное. У меня не получилось добраться даже до интервью.
- Хороший агент – решение половины проблемы. Я, зная схему работы Российских рекрутеров и предположив, что здесь примерно также, не стал работать с несколькими агенствами. Я сразу своему агенту сказал, что я работаю только с ним. Рынок вакансий невелик, и одно агенство специализирующееся в какой-то сфере в состоянии охватить всю НЗ. Мой агент за месяц организовал мне 3 интервью. Я за год самостоятельных поисков не смог организовать и одного.
- Киви за глаза могут сказать про вас плохо. Причем абсолютно для вас непредсказуемо. При общении с агентом я дал все референс контакты и заодно подстраховался и показал ЛОГБУК (персональный журнал водителя) где указал свои «длинные часы» как доказательство что я ХАРДВОРКЕР. После этого мои референсы даже не проверяли
- Сходу занять позицию эквивалентную Российской практически невозможно. Надо идти сознательно на ДАУНШИФТ. И терпением, упорством и трудолюбием пробиваться наверх.
- Очень важно ПРАВИЛЬНОЕ произношение!!! Как мы говорим ДИС (this), ЗЭТ (that),Р (r) при общении по телефону заставляет Кивосов думать, что он общается с Индусом. (Индусов они мягко говоря не любят). Сложно общатться по телефону – но это важный момент.
- Интерьвью. Улыбка, раскованность и открытость. Мне повезло. Никто дурацких вопросов (типа Как зовут детей Мадонны?) не задавал. Кивосский менеджмент отличается от Российского. Босс не будет на работника кричать, заставлять, оскорблять. Тут они себя ведут как друзья, без ж.по-лизания и без чванского доминирования. И зачастую приказ звучит так: а не смогли бы вы выйти поработать в субботу? И надо адекватно и спокойно сказать ДА или Я БЫ С РАДОСТЬЮ ДА ТОЛЬКО У РОДНОЙ СЕСТРЫ КОШКИ МОЕЙ ДОЧЕРИ СЕГОДНЯ РОДИЛИСЬ КОТЯТА. И на интервью будущий босс смотрит, кто к нему пришел. Если он заподозрит что вы неуправляемый, то отказ гарантирован. Тут законы очень хорошо защищают работников, поэтому работодатель смотрит пристально на ПЕРСОНАЛИТИ.
- И главное. Учить они не любят и не хотят. Поэтому ищут специалиста, чтоб с минимальными затратами он начал работать полноценно.
Выше вам ответили - для смс необходим достаточно высокий уровень работы, а его с ходу получить практически невозможно. Но вы можете отучиться на постградуэйт и претендовать на годовую визу для поиска работы. Трудно, конечно, найти работу, но возможно! Моей дочери тоже скептически говорили некоторые что с дипломом юриста делать в НЗ нечего, а она отучилась на постградуэйт в Виктории Юнивёсити в Веллингтоне и успешно работает юристом уже почти год. Верьте в себя! Удачи!
ну вот хз
да я так, опытом поделиться.
Возможно вас больше будет волновать как страховые компании будут смотреть на ваши права.
