Luselya
Active member
Кто-нибудь пояснит насчет реальности?
В реальности: наймите лойера, чтобы вам составил грамотный емлоймент контракт. Чтобы все процедуры были прописаны, а термины - определены, тогда, если возникнет спор с наемным работником, - меньше будет проблем. Ну, и вам, как работодателю, надо будет соблюдать контракт тоже.
Вот пример, когда работник выиграл трудовой спор.
А здесь вот - проиграл работодателю.