в чем особенность работы по контракту?
Вот блин 🙂
А я заявился будучи сам собой — в белой футболке навыпуск с большой галочкой (tick) спереди, надисью 'Yes' сзади, и волосами по плечо, убранными под черный бандаж с серебряным папоротником :.
hippopotam
Member
Не - вопрос на самом деле важный - я например во время кризиса с Мск, когда начал искать работу ходил в костюме - меня спрашивали - а почему не на менеджера (у меня был опыт пару лет менеджером, но пару лет затем был девелопером) и шли одни отказы, потом пиджак снял - джинсы/футболка и все встало на свои места - только приглашения ...
Denis
Guest
Думаю, что нужно по ситуации смотреть. По компани и по позиции. Хотя в джинсах и футболке на собеседования не ходил не разу. 🙂
Вы спросили про НЗ, и я рассказал об ощепринятом подходе в НЗ.
Конечно, в каждом конкретном случае лучше подстраховаться, спросив напрямую, каков dress code в компании, и одеваться на интервью соответствующе. Если вас ведет агентсво, то всё выспрашивать даже нужно, они заинтересованы в вашем успехе, и они уже хорошо знают эту компанию. Галстук не стоит одевать точно, для технического персонала это здесь не принято, вы этим себя как бы дистанцируете. Но business trousers&shoes&shirt еще никому не вредили. Что одеть сверху - куртку или пиджак - зависит от норм в компании.
Причем, dress code не зависит от размера компании - президент одной разработческой фирмы из 25 человек рассказал мне, что у него в компании допускается только business style, и с кандидатом в джинсах он не станет иметь дело; при этом, в другой подобной фирме вдвое большего размера все ходили в джинсах и кроссовках.
Будучи сам системщиком, и общаясь с коллегами, всё жду, когда же встречу хоть одного, подпадающего под клише "с бородой и в свитере"...
3_desires
Active member
учитывая что мы в НЗ - это трансформируется в "в шортах, шлепках и футболке которую ему подарила фирма 10 лет назад"
L
Lenta
Guest
А отчего не босиком? :lol:
Denis
Guest
Да я шучу. 🙂 Сам таких системщиков видел только два раза. Один вот работает у нас в компании до сих пор. 🙂
Вы путаете нигилизм как самоцель с рациональностью и целесообразностью 😉.
curious
Member
у нас в офисе многие летом босиком ходят, я сначала в шоке была по "неопытности", молодая-зелёная :lol: а теперь поняла, у маори и пасификов - по традиции, а киви подхватили, ужос!😎
К
Киевлянин
Guest
Большое спасибо за такой подробный ответ и очень полезный опыт и информацию. Хочу только заметить, исходя из собственного опыта, что положение постоянных сотрудников вовсе не является таким непоколебимым:
1) мой близкий друг 18 лет проработал менеджером высокого уровня в сант гобейн. Был уволен за 1 день, утром пришел на работу, его не пустили в здание, вещи выслали домой коробками. Отходной оплатили очень хороший. Но стресс от ситуации это не уменьшило.
2) хороший знакомый работал скрам мастером в очень крупной европейской фирме. Ситуация с увольнением была практически такой же. только его пустили в здание, он пришел на утреннее совещание где ему объявили об увольнении.
Подобных примеров (европейских) у меня очень много. Хотя на словах все говорят что уволить постоянного сотрудника практически невозможно ... увы, это не совсем так.
К
Киевлянин
Guest
SM7.15 Additional requirements for skilled employment
1. Skilled employment only qualifies for points if the employment is:
1. full time (employment is full-time if it amounts to, on average, at least 30 hours per week); and
2. genuine; and
3. for a position that is paid by salary or wages or in terms of a contract for service (payment by commission and/or retainer are not acceptable), and
4. accompanied by evidence of full or provisional registration, or evidence of eligibility for registration by the New Zealand Medical or Dental Council subject only to an interview with the relevant registration authority on arrival, if full or provisional registration is required by law to undertake the employment (see SM19.20);
Note: To determine whether an offer of employment is skilled, a visa or immigration officer may consider whether the remuneration offered for the position is comparable to the market rate for New Zealand workers in that occupation.
2. Employment must be ongoing and sustainable. Ongoing and sustainable employment is:
1. an offer of employment or current employment with a single employer and permanent, or indefinite, or for a stated term of at least twelve months with an option for the employee of further terms, and of which the employer is in a position to meet the terms specified; or
2. employment on a contract basis where the applicant:
has a consistent history of contract work, and
has a current contract for services, and
INZ is satisfied that such contract work is likely to be sustained.
Note: When assessing whether employment is sustainable, officers may consider, but are not limited to, such factors as the residence status of the employer, the period for which the employing organisation has been established as a going concern, and the financial sustainability of the employing organisation.
Last edited:
L
Lenta
Guest
Не путаю, очень многие ходят босиком. А от шлепок до босиком -- совсем недалеко. 🙂
L
Lenta
Guest
эт в Правительстве-та? 😉
curious
Member
L
Lenta
Guest
особенно если и там, и там босиком 🙂
curious
Member
про там не знаю пока ещё дверью не ошибалась 😉, осторожные мы, кошки :lol:
L
Lenta
Guest
ну тык надо сунуть "любопытный кошкин нос" :lol:
curious
Member
прежде чем сунуть...нос , мы мудрые кошки сначала наблюдаем, необходимость соваться просто из любопытсва обманчива 😉