Нужна помощь или совет в поиске работы.
- Thread starter Salina
- Start date
Задира
Active member
Справка для тех, кто не в курсе, чего может стоить плохой сотрудник.
Один знакомый, владелец небольшой фирмочки, человек весьма немолодой и опытный, нанял новую сотрудницу. Я, если честно, думаю, что он был просто заворожен исключительно выдающимся бюстом этой молодой дамы. Отвечаю - это было зрелище, дама сама - стройная азиатка (не в моём вкусе, правда
). А может, это был гипноз . В любом случае, я не знаю, чем ещё можно объяснить, что его не насторожило резюме (случайно увидел ) - дама нигде не работала больше года, это-то при стаже не менее 6-7 лет!
После того, как один богатый клиент сказал в лоб: "или я, или она", босс, любитель выдающихся женских прелестей, вынужден был принимать меры. Я не знаю, во что точно обошлось "сплавить" девицу, ведь по НЗ законам вы не можете ее просто уволить. Короче, были заплачены весьма большие "отступные", как минимум, за 3-4 месяца работы вперед. Уже "сделанную" работу, как оказалось, надо переделывать, может, и не всё, но много. А главное, он пообещал давать рекомендации этой даме, только чтоб она ушла. Знаю, что это было весьма мучительно для моего знакомого - он, в общем-то, честный человек и вдобавок верующий католик.
Хотя я отвлёкся от темы - дама-то не по рекомендации была нанята, да и не в IT.
Один знакомый, владелец небольшой фирмочки, человек весьма немолодой и опытный, нанял новую сотрудницу. Я, если честно, думаю, что он был просто заворожен исключительно выдающимся бюстом этой молодой дамы. Отвечаю - это было зрелище, дама сама - стройная азиатка (не в моём вкусе, правда
). А может, это был гипноз . В любом случае, я не знаю, чем ещё можно объяснить, что его не насторожило резюме (случайно увидел ) - дама нигде не работала больше года, это-то при стаже не менее 6-7 лет!После того, как один богатый клиент сказал в лоб: "или я, или она", босс, любитель выдающихся женских прелестей, вынужден был принимать меры. Я не знаю, во что точно обошлось "сплавить" девицу, ведь по НЗ законам вы не можете ее просто уволить. Короче, были заплачены весьма большие "отступные", как минимум, за 3-4 месяца работы вперед. Уже "сделанную" работу, как оказалось, надо переделывать, может, и не всё, но много. А главное, он пообещал давать рекомендации этой даме, только чтоб она ушла. Знаю, что это было весьма мучительно для моего знакомого - он, в общем-то, честный человек и вдобавок верующий католик
.Хотя я отвлёкся от темы - дама-то не по рекомендации была нанята, да и не в IT
.
Mrs.Theta
Active member
10 лет стандарт, все что до - можно выкидывать если там нет чего-то действительно стоящего и подходящего конкретной позиции.
Mrs.Theta
Active member
Рекомендовать человека - не зная его ?!
Ребята ...
вот частное слово, специально консультировалсь у знакомого киви (инвестиционный банкир). Говорит, да, когда рекомендуем, ни юридической ни моральной ответственности не несем. Каждый отвечает за свой первофанс (и босс и сотрудник). Круговой поруки не наблюдается. В тоже время в Гватемале даже дворником не наймут, если не пройдешь тест на детекторе лжи (не утрирую, знакомая эйчарщица родом оттуда рассказывала).
Принцип киви - доверять деловеку, пока он не доказал, что ему доверять нельзя. Да и страна такая маленькая, что лучше не лажаться.
И потом если ты кого-то рекомендуешь, то потенциально решаешь проблемы работодателя, например, ему рекрутеру платить не придется, вы об этом не задумывались? Ну, что она, бедная, натворит на хелп-деске такого ужасного? Да и по закону 3 месяца испытального срока положены работодателю, так что если не подойдет, то разойдутся без претензий.
Last edited:
Mrs.Theta
Active member
Все правильно насоветовали. Переделывайте и выкладывайте снова - посмотрим результат. Еще совет - отделите мух от котлет, те скилсы (циско, протоколы, мсофис и тп) от атрибутов (внимательность к деталям, умение работать в команде - те все, что врожденное).
Подготовте lift speach - презентацию себя за 30 сек (Я умею, знаю, люблю) и ответы на kill questions (ваши слабости - найдите область, где у вас маловато знаний, но вы что-то делаете, чтобы их получить - например, занимаетесь в cursera)
По формату: на 1й стр после телефона и мейла дайте несколько строчек саммари вашей работы в формате год-должность-компания (это экономит время того, кто псотрит), не пишите официантка.
Уделите время и выпишите personal skills and competences - у вас этого почти нет, и никто кроме вас не сможет их придумать.
После респонсибилитис хорошо бы иметь ачивментс (что именно вы хорошего сделали для компании - почнинили что-то в критической ситуации, например)
Подумайте над хобби - они должны быть понятными, но НЕ скучными, что-то из-за чего человеку захочется пообщаться именно с вами или что-то, что характеризует именно вас (люблю чинить внедорожники, пою в опере по выходным)
Last edited:
это у вашего знакомого юристы плохие. долго ли какую-нибудь реорганизацию учинить, месяц или столько там в контракте ноутис оплатить и свободна.
Задира
Active member
Поскольку он киви, весьма известен в своей области и имеет огромный опыт в бизнесе, то я склонен полагать, что не всё так просто
Попробуйте устройте существенную реорганизацию в фирме из 10 человек
Кстати, знаю пример, когда южноафриканка выйграла дело насчет неправильного увольнения - получила доход в несколько месячных зарплат.
Но это всё примеры фирм, занимающихся финансами в том или ином виде...
Mrs.Theta
Active member
Поскольку он киви, весьма известен в своей области и имеет огромный опыт в бизнесе, то я склонен полагать, что не всё так просто
Попробуйте устройте существенную реорганизацию в фирме из 10 человек
Кстати, знаю пример, когда южноафриканка выйграла дело насчет неправильного увольнения - получила доход в несколько месячных зарплат.
Но это всё примеры фирм, занимающихся финансами в том или ином виде...
а может, он просто свою карму отрабатывал? типа один раз штраф заплатил, и теперь на сиськи не смотрит? очень стимулирует.
и вообще, может, ему повезло - что стоят 3 месячных зарплаты по сравнению с разделом всего имущества (если он женат, или если бы на этой девушке женился бы)?
Задира
Active member
Стимулирует
.Похоже, изменил критерии приёма на работу .Ему, как говориться, о Боге пора думать, а не о женитьбе на молодых деффках
. У него внуки уже есть... Хотя, опять же, седина в бороду - бес в .. ну это... ну понятно...
Mrs.Theta
Active member
Вот еще полезную штуку для киви-сиви вспомнила - называется personal statement, ставится на самое видное место на первой странице. Это такая штука, которая теоретически, если хорошо написана, позволяет читателю понять, что вы за человек, ваши ценности и приоритеты. Вот стейтмент одной девушки-киви (она примерно вашего возраста и тоже только что закончила универ)
During my studies I have had a range of diverse jobs including ????? and ????????? I’m a very outgoing, friendly person and work well as part of a team. I enjoy challenges and am a fast and keen learner. I’m highly reliable and punctual. I believe my three best qualities are my outgoing personality, ability to adapt quickly and a strong desire to be proficient in the things that I attempt.
И про каверы почитайте - никогда не посылайте каверы как аттачмент - только в боди письма. Не пишите слишком длинно. Всегда обращайтесь по имени (ни в кое случа не dear sir or madam - это означает примерно "мне наплевать как тебя зовут"), если не знаете имени - позвоните и спросите.
During my studies I have had a range of diverse jobs including ????? and ????????? I’m a very outgoing, friendly person and work well as part of a team. I enjoy challenges and am a fast and keen learner. I’m highly reliable and punctual. I believe my three best qualities are my outgoing personality, ability to adapt quickly and a strong desire to be proficient in the things that I attempt.
И про каверы почитайте - никогда не посылайте каверы как аттачмент - только в боди письма. Не пишите слишком длинно. Всегда обращайтесь по имени (ни в кое случа не dear sir or madam - это означает примерно "мне наплевать как тебя зовут"), если не знаете имени - позвоните и спросите.
Mrs.Theta
Active member
Просто получается, что слишком много информационного негатива и штампов взятых из неоткуда, типа "иностранный опыт не ценится" (хотя он не перестает быть опытом от того, что иностранный), "надо снижать свои ожидания" (хотя на самом деле надо очень твердо знать, что хочешь - типа психотренинга по визуализации), "без знакомств не устроишься" (что верно, поэтому надо светиться везде, быть "найс" и знакомиться с людьми в автобусах, школах, кафе - для этого иметь лифт спич)
Squirrel
Active member
Практически, полностью согласна с Вашим постом, но вот на счет знакомств - тоже штамп и большой миф.
Главное, твердо знать что хочешь, видеть цель и верить в себя
K
KevinK
Guest
Попробуйте еще добавить выделение основых скилов болдом или италиком. Основная идея чтобы HR сразу мог зацепится глазом, за те скилы которые он ищет. По этой же причине имеет смысл редактировать резюме, под каждую конкретную позицию.
Пётp
Banned
Нормального спеца никакая репутация не испортит. Я пукаю французкими духами, если чё, вас завтра выгонят с работы и фиг вам кто поможет....возьмите и занесите цв в соседний департамент
Пётp
Banned
Отличные советы, ребята! Согласна что фоту надо убрать,я поменяла свое сиви, мне его кстати ужасньенько изуродовали в Ччском чемберс ов комерс, Squirrel, я обязательно попробую поменять имя и посмотреть на респонс, я давно над этим думаю, и после вашего поста прямо осенило, что надо это сделать
to Ferret, помните"Как вы яхту назовете, так она и поплывет!" Ну если не плывет никак, может стоит переименовать
невздумайте убирать фотку!! выбирите самую красивуюю если у вас внешность не китайская и не индусская, если так, то тогда конечно уберите
K
KevinK
Guest
Ерунду порете батенька. Более того - расистскую ерунду.
Фотка при найме на позицию в хелп деске неактуальна.
Mrs.Theta
Active member
как я уже писала выше, прежде чем HR зацепится глазом, сиви должно удовлетворить параметрам поиска, занаданного компьютерной программой. Попробуйте все же связаться с людьми, которые могут послать ваше сиви от своего имени (Палата, армс, work and income).